12 février 2010 19 février 2010CHSCT : Visite du point de vente aéroport
Les élus Cgt au CHSCT ont visité le point de vente de l'aéroport, le moins que l'on puisse constater c'est l'amateurisme dont fait preuve l'entreprise pour installer un lieu de travail...!
Plusieurs points ont été soulevé par nos élus :- système d'approvisionnement des conducteurs totalement inadapté et dangereux;Les élus Cgt s'opposent à l'approvisionnement des conducteurs en cours de journée, et surtout dans de telles circonstances;- multitude de câblages au sol, nous avons le sentiment que l'installation s'est faite en dépit du bon sens;- la porte d'entrée automatique qui fait face aux agents qui travaillent dans le froid et les courants d'airs;- pas de vestiaires, une pièce sans fenêtre faisant office de salle de repos encombrée de multiples matériels...!
Plus que des discours les photos parlent d'elles-mêmes !
15 février 2010Sommet social du 15 février 2010 Ce que la CGT a dit • Voici les principaux axes de l’intervention du secrétaire général de la CGT lors du sommet social convoqué par le chef de l’Etat. • (lire la suite)
19 mai 2010 Un site Internet pour comprendre agir et gagner
Négociations sociales et salariales 2010
La Cgt remercie tous les Traminots qui ont répondu à sa consultation sur les résultats des négociations salariales.Une très grande majorité de Traminots s'est exprimée en faveur de l'accord proposé par la direction, en conséquence de quoi la Cgt a signé l'accord 2010.
6 février 2010Négociations sociales et salariales : " premières propositions"
La réunion de négociation sociale s'est tenue ce vendredi 12 février 2010.
La réponse de la direction à la revendication de + 20 points pour les bas coefficients se traduit par la proposition suivante:
- Attribution de 10 points aux ouvriers et employés à compter du 1er mars 2010, sous une forme qui sera précisée lors de la prochaine réunion de négociation prévue le 19 février prochain.
- En parallèle, proposition d'un DRC vérificateur/agent de prévention/opérateurPC sûreté (avec passage des agents prévention en filière mouvement etsuppression de leur prime d'astreinte sans perte de salaire)
- Le seuil d'accès à la catégorie maîtrise est proposé au coefficient 230 dans lafilière administrative
- Le coefficient minimum au sein de TISSEO devient le 180. qui s'applique aux salariés reclassés ne bénéficiant pas des dispositions de garantie de salaire
Pour les négociations salariales 2010 dans le cadre des NAO la direction propose:
- Evolution de la valeur du point de + 0,5% au 1er juillet 2010 - Passage de l'indemnité de théâtre à 15 € - Passage de la prime dimanche à 50 €
- Pour le travail du 1 er mai (navette aéroport), doublement de la prime férié.Cette dernière proposition ouvre une brèche sur la travail le 1er mai qui pour le réseau de Toulouse a toujours été chômé et payé.
La Cgt alerte solenellement les Traminots du danger de cette proposition qui conduira à terme à faire travailler tous les conducteurs de bus le jour du 1er mai, Fête des Travailleurs. La Cgt propose que les Traminots opposent un refus unanime et catégorique au travail du 1er mai.
Ces différentes propositions seront détaillées lors de la prochaine réunion prévue le19 février 2010.
La CGT lance la campagne retraites
19 février 2010Temps d'habillage et de déshabillage
Le Tribunal de Grande Instance met Tisséo sous injonction de négocier dans un délai de 4 mois un accord d'entreprise pour les catégories professionnelles concernées par le port obligatoire d'une tenue de travail avec l'obligation de se vêtir et de se devêtir dans l'entreprise.
La CGT avait raison de porter l'affaire au TGI plutôt que devant les Prud'hommes.
Une Cassation Sociale tombée en mars 2008,(UNSA St Etienne) qui impose ces deux conditions exclu pratiquement tous les conducteurs de la possibilité de revendiquer une compensation, c'est pour cette raison que la Cgt n'a pas encore engagé de procédure individuelle devant les Prud'hommes.
Dans un premier temps cette injonction oblige la direction à ouvrir des négociations, ce n'est que le début d'un procéssus qui prendra un peu de temps.
la Cgt se félicite de l'attendu de cette décision qui oblige la direction à négocier.
Se refusant à faire de fausses promesses avant de connaitre les résultats de la négociation, la Cgt informera régulièrement le personnel sur l'avancée de ce dossier.
Risque d'allongement de la journée de travail des conducteurs.
20 janvier 2010 20 janvier 2010Depuis plusieurs années les conducteurs receveurs à Tisséo expliquent à la direction du réseau bus qu'ils ont des difficultés liées au chronométrage de la journée de travail.
En effet la journée d'un conducteur receveur est organisée en plusieurs temps chronométrés :- temps de prise de service;- temps de conduite;- mesures des temps de passages aux points de régulation;- contrôle permanent des horaires;- temps de régulation;- temps de fin de service;- temps de versement;
Au delà du fait que cette journée de travail est très lourde à supporter, les conducteurs font remarquer depuis des années à la direction que les tâches, de plus en plus nombreuses demandées aux conducteurs receveurs sont incompatibles avec le décompte de ces temps chronométrés.....
Dans la proposition d'augmentation de ces temps dits "temps annexes" la Cgt n'est pas dupe, le but de cette négociation est pour la direction le moment rêvé pour augmenter le temps de travail journalier des conducteurs.
Dans l'intéret des conducteurs parlons TEMPS DE TRAVAIL effectif, tout sera plus clair pour tout le monde...
20 janvier 2010Une forte délégation de Traminots a accompagné ce matin notre camarade Thierry à son entretien.Les Traminots font une nouvelle démonstration des valeurs de solidarité qui les animent.lire le tract
Navette aéroport
La vente de titre à bord est très importante, la dotation conducteur pose question, une solution rapide doit être trouvée dans l'organisation du travail pour éviter tout problème.La signalétique est inexistante, le positionnement de l'arrêt aéroport loin du point de vente est une erreur commerciale flagrante, le bus dissimulé derrière les points de paiement des parkings n’est pas facilement visible par les usagers.
La Cgt demande l'application de la tarification réseau pour cette navette pour un accès égalitaire pour tous, puisque cette navette est utilisée par des salariés de la zone qui subissent un tarif plus élevé que le reste du réseau.
TEMPS DE TRAVAIL
Licenciement évité !
La forte mobilisation des Traminots et des militants de la Cgt a payée, notre collègue Patrick ne sera pas licencié.Les Traminots sont choqués et ne comprennent pas le silence total et l'inaction coupable de toutes les autres organisations syndicales de l'entreprise qui n'ont rien fait pour soutenir notre collègue. [lire]
à la une
dernière mise à jour 5 mai 2010
27 mai 2010 26 mars 2010
Pour illustrer la situation de la sécurité au travail des traminots de Tisséo, la Cgt a décidé de diffuser largement les statistiques d'agressions et autes incivilités subies par les Traminots au quotidien.
Lorsque la Cgt déclare qu'il règne une banalisation des agressions et que ni la direction ni les pouvoirs publics ne prennent de véritables mesures pour assurer la sécurité des salariés, les chiffres parlent d'eux mêmes avec 77 incidents en novembre et 35 en décembre...
Statistiques décembre 2009La bataille est bien engagée.....plus de 800 000 manifestants !
Forte mobilisation à Toulouse, une grande manifestation a parcouru les rues de la ville accompagnée d'un beau soleil.
Le syndicat Cgt de Tisséo était présent avec nombre de militants, de syndiqués Cgt et de Traminots...La bataille pour l'emploi, les salaires, les retraites, pour la sauvegarde des services publics est bien engagée.
20 janvier 2010 RENDEZ VOUS 2010
20 janvier 2010 20 janvier 2010 20 janvier 2010Négociations sociales et salariales
Vous trouverez ci joint les ultimes propositions de la direction pour les négociations sociales et salariales. la Cgt consultera les Traminots avant de prendre sa décision.
Complément salarial :
Au 1er mars 2010 il est versé mensuellement aux salariés des catégories ouvriers et employés jusqu'au coefficient 220 inclus un complément de salaire équivalent à la valeur de 10 points.
Les ouvriers et employés trouveront sur leur bulletin de salaire une nouvelle ligne "complément salaire" qui équivaudra à 10 points.
Dans le cadre des NAO 2010 :
La valeur du point 100 au titre de l'année 2010 est revalorisé comme suit:
- au 1er juillet 2010: + 0,5% par rapport à décembre 2009, la valeur du point est portée à 8,5975€
- au 1er novembre 2010: + 0,3% par rapport à décembre 2009, la valeur du point est portée à 8,6231€La valeur du point sera à nouveau augmentée avec effet rétroactif au 1er janvier 2011, pour suivre l'augmentation de l'indice annuel des prix à la consommation (hors tabac)
Prime de vacances :A compter de l'exercice 2010, la prime de vacances est portée de 200 à 210 points. Le montant de la prime hors ancienneté pour une année complète est fixée à 1796,49€.
Prime de dimanche:A compter du 1er mars 2010, la prime de dimanche est portée à 50€
Indemnité de théatre:A compter du 1er mars 2010, l'indemnité de théatre est portée à 15€
Des réunions vont être organisées dès la semaine n° 8 pour traiter des points suivants:- rémunération des agents de prévention - agents de maîtrise
Intersyndicale du 15 février 2010 Communiqué commun
• COMMUNIQUE COMMUN CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA Lors du sommet social qui s’est tenu aujourd’hui, le président de la République s’est limité à annoncer une série de rendez-vous. Les organisations syndicales continuent de manifester leur profonde (lire la suite) •
20 janvier 2010 20 janvier 2010 23 mars 2010Conflit aux TCL
Les Traminots lyonnais sont en conflit depuis le 24 septembre 2009 pour combattre la direction du groupe privé Kéolis qui a dénoncé plus de 300 accords d'entreprises signés depuis 70 ans.....!
20 janvier 2010 29 janvier 2010 27 février 2010 3 avril 2010 20 janvier 2010Hausse des inégalités
Explosion des très hauts revenus et salaires
Selon deux études de l’Insee publiées aujourd’hui, les très hauts revenus et les très hauts salaires ont augmenté en moyenne plus rapidement que ceux de l’ensemble de la population en France entre 2002 et 2007.Relativement plus âgés que les autres salariés du privé, en très grande majorité masculins, les plus hauts salaires sont surtout dirigeants d’entreprise, professionnels de la finance ou commerciaux, ils ont bénéficié d’"augmentations substantielles" : +5,8% par an en moyenne et en euros constants (inflation comprise) pour ceux déjà au sommet de la hiérarchie salariale et +14,5% pour ceux qui y ont accédé dans la période. "Il s’agit d’augmentations salariales nettement supérieures à celles de l’ensemble des salariés ayant toujours eu un emploi entre 2002 et 2007 (+2,3% en moyenne) ou même des seuls cadres (+2,9%), note l’Insee. Alors qu’elles ne représentent qu’1% de la population, ces personnes perçoivent 5,5% des revenus d’activité, 32% des revenus du patrimoine et 48% des revenus exceptionnels déclarés (plus-values, levées d’options), précise l’Insee, pointant "une explosion des revenus perçus par les très hauts revenus".
20 janvier 2010 Statistiques novembre 2009 20 janvier 2010La sous-traitance chez Tisséo : un fléau pour les salariés !
Les agents du métro sont une nouvelle fois victime des appels d'offres successifs, ils changent une nouvelle fois d'entreprise en laissant au passage un grand nombre d'avantages acquis et plusieurs d'entre eux perdent même leur emploi.
Sous la présidence de Stéphane Coppey un appel d’offre en trois lots a été lancé courant 2009 pour assurer la présence dans les stations de métro ligne A et B et pour assurer la sécurité des différents sites de Tisséo (dépôts de Langlade, Atlanta, Basso-Cambo et Borderouge)
La décision du SMTC de limiter l’offre à 150 000 heures de travail alors que jusqu’à présent elle était de 210 000 heures a conduit dans l'impasse un grand nombre de salariés de l’ancienne société Brink’s, dont l'activitée sécurité a été rachetée par l’entreprise Néo Sécurity en décembre 2009.
L'appel d'offre faisant la part belle au moins disant a retenu deux nouvelles entreprises: Deigen et Torren qui se partagent aujourd'hui le marché. La société Néo Sécurity n'a pas été retenue.
En moins d'un mois ces salariés changeront trois fois d'entreprise, voilà bien le scandale lorsque l'on découvre que certains d'entre eux travaillent depuis 1993 dans le métro et ont changé plusieurs fois d'entreprise pour le même emploi...!
Il n'est même pas certains que financièrement Tisséo s'y retrouve, par contre le coup social est catastrophique pour les salariés.
La Cgt constate depuis plusieurs années l'émergence d'une multitude de nouvelles entreprises dans le secteur de la sécurité qui se disputent le marché maintenant les salariés dans une trappe à bas salaire et dans la précarité.
Dans un premier temps la Cgt s'attache à faire respecter les avantages acquis par les entreprises Torren et Deigen, de faire en sorte que tous des salariés conservent un emploi, elle revendique aussi l'intégration à terme de tous les agents de station du métro dans l'effectif de Tisséo Régie.
10 février 2010Pétition de soutien
2 mars 2010Résultats des Elections au Conseil de Discipline 2010
Les résultats du scrutin au Conseil de Discipline 2010 confirment un redressement de la Cgt dans la catégorie des conducteurs receveurs avec une progression de +3,9% elle conserve sa deuxième place.
Ce redressement est plus limité dans les catégories techniques et maîtrises avec une légère progression respectivement de + 0,65% et + 0,97%.La Cgt conserve tout de même la première place dans ces deux catégories.
Pour la catégorie des administratifs la Cgt enregistre une perte de 0,99%, elle passe à la deuxième place alors qu'elle a été première pendant plusieurs années.
Sur l'ensemble des résultats la Cgt enregistre une légère progression de +0,39% alors que Sud chute de - 5,32%. [Voir les tableaux des résultats]
Statistiques avril 2010 20 janvier 2010Ondes Wifi en question ! Un élu Cgt du CHSCT menacé de sanction suite à une action syndicale. La direction de Tisséo SMTC sous la présidence de Stéphane Coppey a décidé d’installer en 2009 un réseau téléphonique Wifi dans plusieurs ateliers et dans plusieurs bureaux de l’entreprise. L’installation de cette nouvelle technologie a été imposée aux salariés sans aucune consultation du CHSCT au mépris de toutes les règles. Sollicitée par les salariés inquiets des effets de ces ondes sur la santé, la Cgt a demandé à plusieurs reprises à la direction de retirer cette installation Wifi. A son initiative le CHSCT a débattu de la question des ondes électromagnétiques sur les lieux de travail, et malgré leur insistance a demander que soit appliqué le principe de précaution, la direction a choisi de maintenir cette installation. Au delà de l’inquiétude des salariés, la Cgt s’interroge de l’opportunité à doubler un réseau téléphonique filaire par un réseau Wifi dans des bureaux et des ateliers déjà très bien équipés et du coût supplémentaire de cette installation supplémentaire ? Un seul exemple, l’atelier Billettique, située aux Argoulet, déjà pourvu de 15 postes téléphoniques pour un peu plus de 200 mètres carrés, a été doté de quatre postes téléphoniques Wifi supplémentaires ce qui fait 19 téléphones pour un seul atelier ? ? ? Après avoir fait signer une pétition par les agents concernés, après avoir tout tenté, les élus Cgt ont décidé d’une action symbolique et spectaculaire en démontant, avec le plus grand soin, plusieurs antennes Wifi pour provoquer de nouveaux débats et infléchir la décision de la direction. Plutôt que d’entendre les élus et les salariés, la direction a convoqué hier jeudi 25 mars à 9 heures, dans le bureau de M. SAULE sur le site de Mesplé à Basso Cambo, un élu Cgt au CHSCT en entretien préalable en vue d’une sanction du deuxième degré. Les agents des services de la Mairie de Toulouse ont eu plus de chance que les Traminots, ils ont été entendu lorsqu’ils ont refusé d’être soumis aux effets des ondes Wifi sur leur lieu de travail. La Cgt Tisséo demande:
La Cgt Tisséo refuse toute sanction envers l’élu Cgt qui n’a fait que son travail de syndicaliste en dénonçant l’immobilisme de la direction
La Cgt demande que les Traminots bénéficient du même traitement que les agents de la Mairie de Toulouse, qui ont été entendu par leurs directeurs dans leur refus d’être soumis à des ondes électromagnétiques sur leur lieu de travail.
12 février 2010 Statistiques mars 2010 20 janvier 2010 Cliquez ici 5 mai 2010Chronométrage abusif de la journée d'un conducteur
Jeudi 27 mai 2010
Les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA appellent à une journée nationale de mobilisation Communiqué commun des organisations syndicales : CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA
Emploi, salaires, retraite : tous mobilisés, rassemblés et exigeants !
Dans un contexte économique et social caractérisé par une situation de l’emploi dégradée, des difficultés de pouvoir d’achat et une aggravation des conditions de travail pour de nombreux salariés, dans le public et dans le privé, en France et en Europe, les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA réaffirment que la sortie de crise passe par des politiques publiques en faveur d’une relance économique intégrant la satisfaction des besoins sociaux.
Avant même que le Président de la République ne réunisse un "sommet social" le 10 mai 2010, le Premier ministre annonce un gel des dépenses de l’Etat pour les 3 ans à venir. Les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA condamnent cette annonce et considèrent que la réduction des déficits ne peut être envisagée sans assurer la cohésion sociale et la réduction des inégalités, en particulier par une fiscalité plus redistributive.
Donner la priorité à l’emploi stable, améliorer les salaires et le pouvoir d’achat, réduire les inégalités, réorienter la fiscalité vers plus de justice sociale, investir pour l’emploi de demain par une politique industrielle prenant en compte les impératifs écologiques et par des services publics de qualité restent nos objectifs communs.
Concernant les retraites, elles rappellent que l’emploi "en quantité, en qualité et qualifié, reconnu et valorisé" doit devenir une priorité dans les entreprises et les administrations pour redonner du sens au travail, à la société toute entière. C’est une source de financement incontournable pour assurer le devenir et la pérennité de notre système de retraites par répartition basé sur la solidarité intergénérationnelle. Une plus juste répartition des richesses, la réduction des inégalités, l’égalité entre les Femmes et les Hommes au travail s’imposent aussi pour garantir à tous un bon niveau de vie à la retraite. L’âge légal de départ en retraite à 60 ans doit être maintenu. La pénibilité du travail doit être reconnue et ouvrir des droits à un départ anticipé à la retraite.
La concertation en cours, le calendrier extrêmement serré imposé n’offrent pas une qualité de dialogue social acceptable pour répondre à un tel enjeu de société, d’autant que les seuls éléments de la réforme proposée restent le recul de l’âge légal de départ à la retraite et l’allongement de la durée de cotisation dans un cadre budgétaire constant.
Pour toutes ces raisons et dans un cadre unitaire, les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA appellent les salariés, les retraités, les jeunes et les privés d’emploi à une journée nationale de mobilisation le jeudi 27 mai 2010 pour interpeller ensemble les pouvoirs publics, tous les employeurs et peser sur les choix à venir.
Elles appellent l’ensemble de leurs organisations à se rencontrer pour décider, dans les entreprises et lieux de travail, d’actions unitaires de haut niveau donnant lieu à des grèves et des manifestations interprofessionnelles dans les territoires.
Le 6 mai 2010
Statistiques janvier 2010 Les raisons de la grèveEnvoyez vos voeux à votre banquier
Statistiques février 2010Mobilisation du 27 mai 2010Un million de manifestants : défi relevé par les salariés Tableau des participations ville par ville.
Une fois de plus la Cgt Tisséo était le seul syndicat de l'entreprise présent à la manifestation unitaire de ce jeudi 27 mai.
Ses militants et ses adhérents ont bien compris l'enjeu de la bataille sur les retraites, et l'appel unitaire de plusieurs organisations syndicales (CFDT, CFTC, CGT, FSU, Sud-Solidaires, UNSA était clair : appel à une journée d'action et de grève pour l'emploi, les salaires et les retraites.....
Mais le bon sens populaire d'indique-t-il pas que les absents on toujours tord........?
AGRESSIONS, INCIVILITES, VIOLENCE AU TRAVAIL....
20 janvier 2010 NAO Création Ugict-Cgt Liens Internet Histoire des luttes Les tracts Comité d'Entreprise Comite d'entreprise Annuel du Comité Règlement des oeuvres sociales INTER CE Site Internet Prendre contactEspace sous traitants
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Les élus Cgt au CHSCT ont visité le point de vente de l'aéroport, le moins que l'on puisse constater c'est l'amateurisme dont fait preuve l'entreprise pour installer un lieu de travail...!
Plusieurs points ont été soulevé par nos élus :- système d'approvisionnement des conducteurs totalement inadapté et dangereux;Les élus Cgt s'opposent à l'approvisionnement des conducteurs en cours de journée, et surtout dans de telles circonstances;- multitude de câblages au sol, nous avons le sentiment que l'installation s'est faite en dépit du bon sens;- la porte d'entrée automatique qui fait face aux agents qui travaillent dans le froid et les courants d'airs;- pas de vestiaires, une pièce sans fenêtre faisant office de salle de repos encombrée de multiples matériels...!
Plus que des discours les photos parlent d'elles-mêmes !
15 février 2010Sommet social du 15 février 2010 Ce que la CGT a dit • Voici les principaux axes de l’intervention du secrétaire général de la CGT lors du sommet social convoqué par le chef de l’Etat. • (lire la suite)
19 mai 2010 Un site Internet pour comprendre agir et gagner
Négociations sociales et salariales 2010
La Cgt remercie tous les Traminots qui ont répondu à sa consultation sur les résultats des négociations salariales.Une très grande majorité de Traminots s'est exprimée en faveur de l'accord proposé par la direction, en conséquence de quoi la Cgt a signé l'accord 2010.
6 février 2010Négociations sociales et salariales : " premières propositions"
La réunion de négociation sociale s'est tenue ce vendredi 12 février 2010.
La réponse de la direction à la revendication de + 20 points pour les bas coefficients se traduit par la proposition suivante:
- Attribution de 10 points aux ouvriers et employés à compter du 1er mars 2010, sous une forme qui sera précisée lors de la prochaine réunion de négociation prévue le 19 février prochain.
- En parallèle, proposition d'un DRC vérificateur/agent de prévention/opérateurPC sûreté (avec passage des agents prévention en filière mouvement etsuppression de leur prime d'astreinte sans perte de salaire)
- Le seuil d'accès à la catégorie maîtrise est proposé au coefficient 230 dans lafilière administrative
- Le coefficient minimum au sein de TISSEO devient le 180. qui s'applique aux salariés reclassés ne bénéficiant pas des dispositions de garantie de salaire
Pour les négociations salariales 2010 dans le cadre des NAO la direction propose:
- Evolution de la valeur du point de + 0,5% au 1er juillet 2010 - Passage de l'indemnité de théâtre à 15 € - Passage de la prime dimanche à 50 €
- Pour le travail du 1 er mai (navette aéroport), doublement de la prime férié.Cette dernière proposition ouvre une brèche sur la travail le 1er mai qui pour le réseau de Toulouse a toujours été chômé et payé.
La Cgt alerte solenellement les Traminots du danger de cette proposition qui conduira à terme à faire travailler tous les conducteurs de bus le jour du 1er mai, Fête des Travailleurs. La Cgt propose que les Traminots opposent un refus unanime et catégorique au travail du 1er mai.
Ces différentes propositions seront détaillées lors de la prochaine réunion prévue le19 février 2010.
La CGT lance la campagne retraites
19 février 2010Temps d'habillage et de déshabillage
Le Tribunal de Grande Instance met Tisséo sous injonction de négocier dans un délai de 4 mois un accord d'entreprise pour les catégories professionnelles concernées par le port obligatoire d'une tenue de travail avec l'obligation de se vêtir et de se devêtir dans l'entreprise.
La CGT avait raison de porter l'affaire au TGI plutôt que devant les Prud'hommes.
Une Cassation Sociale tombée en mars 2008,(UNSA St Etienne) qui impose ces deux conditions exclu pratiquement tous les conducteurs de la possibilité de revendiquer une compensation, c'est pour cette raison que la Cgt n'a pas encore engagé de procédure individuelle devant les Prud'hommes.
Dans un premier temps cette injonction oblige la direction à ouvrir des négociations, ce n'est que le début d'un procéssus qui prendra un peu de temps.
la Cgt se félicite de l'attendu de cette décision qui oblige la direction à négocier.
Se refusant à faire de fausses promesses avant de connaitre les résultats de la négociation, la Cgt informera régulièrement le personnel sur l'avancée de ce dossier.
Risque d'allongement de la journée de travail des conducteurs.
20 janvier 2010 20 janvier 2010Depuis plusieurs années les conducteurs receveurs à Tisséo expliquent à la direction du réseau bus qu'ils ont des difficultés liées au chronométrage de la journée de travail.
En effet la journée d'un conducteur receveur est organisée en plusieurs temps chronométrés :- temps de prise de service;- temps de conduite;- mesures des temps de passages aux points de régulation;- contrôle permanent des horaires;- temps de régulation;- temps de fin de service;- temps de versement;
Au delà du fait que cette journée de travail est très lourde à supporter, les conducteurs font remarquer depuis des années à la direction que les tâches, de plus en plus nombreuses demandées aux conducteurs receveurs sont incompatibles avec le décompte de ces temps chronométrés.....
Dans la proposition d'augmentation de ces temps dits "temps annexes" la Cgt n'est pas dupe, le but de cette négociation est pour la direction le moment rêvé pour augmenter le temps de travail journalier des conducteurs.
Dans l'intéret des conducteurs parlons TEMPS DE TRAVAIL effectif, tout sera plus clair pour tout le monde...
20 janvier 2010Une forte délégation de Traminots a accompagné ce matin notre camarade Thierry à son entretien.Les Traminots font une nouvelle démonstration des valeurs de solidarité qui les animent.lire le tract
Navette aéroport
La vente de titre à bord est très importante, la dotation conducteur pose question, une solution rapide doit être trouvée dans l'organisation du travail pour éviter tout problème.La signalétique est inexistante, le positionnement de l'arrêt aéroport loin du point de vente est une erreur commerciale flagrante, le bus dissimulé derrière les points de paiement des parkings n’est pas facilement visible par les usagers.
La Cgt demande l'application de la tarification réseau pour cette navette pour un accès égalitaire pour tous, puisque cette navette est utilisée par des salariés de la zone qui subissent un tarif plus élevé que le reste du réseau.
TEMPS DE TRAVAIL
Licenciement évité !
La forte mobilisation des Traminots et des militants de la Cgt a payée, notre collègue Patrick ne sera pas licencié.Les Traminots sont choqués et ne comprennent pas le silence total et l'inaction coupable de toutes les autres organisations syndicales de l'entreprise qui n'ont rien fait pour soutenir notre collègue. [lire]
à la une
dernière mise à jour 5 mai 2010
27 mai 2010 26 mars 2010
Pour illustrer la situation de la sécurité au travail des traminots de Tisséo, la Cgt a décidé de diffuser largement les statistiques d'agressions et autes incivilités subies par les Traminots au quotidien.
Lorsque la Cgt déclare qu'il règne une banalisation des agressions et que ni la direction ni les pouvoirs publics ne prennent de véritables mesures pour assurer la sécurité des salariés, les chiffres parlent d'eux mêmes avec 77 incidents en novembre et 35 en décembre...
Statistiques décembre 2009La bataille est bien engagée.....plus de 800 000 manifestants !
Forte mobilisation à Toulouse, une grande manifestation a parcouru les rues de la ville accompagnée d'un beau soleil.
Le syndicat Cgt de Tisséo était présent avec nombre de militants, de syndiqués Cgt et de Traminots...La bataille pour l'emploi, les salaires, les retraites, pour la sauvegarde des services publics est bien engagée.
20 janvier 2010 RENDEZ VOUS 2010
20 janvier 2010 20 janvier 2010 20 janvier 2010Négociations sociales et salariales
Vous trouverez ci joint les ultimes propositions de la direction pour les négociations sociales et salariales. la Cgt consultera les Traminots avant de prendre sa décision.
Complément salarial :
Au 1er mars 2010 il est versé mensuellement aux salariés des catégories ouvriers et employés jusqu'au coefficient 220 inclus un complément de salaire équivalent à la valeur de 10 points.
Les ouvriers et employés trouveront sur leur bulletin de salaire une nouvelle ligne "complément salaire" qui équivaudra à 10 points.
Dans le cadre des NAO 2010 :
La valeur du point 100 au titre de l'année 2010 est revalorisé comme suit:
- au 1er juillet 2010: + 0,5% par rapport à décembre 2009, la valeur du point est portée à 8,5975€
- au 1er novembre 2010: + 0,3% par rapport à décembre 2009, la valeur du point est portée à 8,6231€La valeur du point sera à nouveau augmentée avec effet rétroactif au 1er janvier 2011, pour suivre l'augmentation de l'indice annuel des prix à la consommation (hors tabac)
Prime de vacances :A compter de l'exercice 2010, la prime de vacances est portée de 200 à 210 points. Le montant de la prime hors ancienneté pour une année complète est fixée à 1796,49€.
Prime de dimanche:A compter du 1er mars 2010, la prime de dimanche est portée à 50€
Indemnité de théatre:A compter du 1er mars 2010, l'indemnité de théatre est portée à 15€
Des réunions vont être organisées dès la semaine n° 8 pour traiter des points suivants:- rémunération des agents de prévention - agents de maîtrise
Intersyndicale du 15 février 2010 Communiqué commun
• COMMUNIQUE COMMUN CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA Lors du sommet social qui s’est tenu aujourd’hui, le président de la République s’est limité à annoncer une série de rendez-vous. Les organisations syndicales continuent de manifester leur profonde (lire la suite) •
20 janvier 2010 20 janvier 2010 23 mars 2010Conflit aux TCL
Les Traminots lyonnais sont en conflit depuis le 24 septembre 2009 pour combattre la direction du groupe privé Kéolis qui a dénoncé plus de 300 accords d'entreprises signés depuis 70 ans.....!
20 janvier 2010 29 janvier 2010 27 février 2010 3 avril 2010 20 janvier 2010Hausse des inégalités
Explosion des très hauts revenus et salaires
Selon deux études de l’Insee publiées aujourd’hui, les très hauts revenus et les très hauts salaires ont augmenté en moyenne plus rapidement que ceux de l’ensemble de la population en France entre 2002 et 2007.Relativement plus âgés que les autres salariés du privé, en très grande majorité masculins, les plus hauts salaires sont surtout dirigeants d’entreprise, professionnels de la finance ou commerciaux, ils ont bénéficié d’"augmentations substantielles" : +5,8% par an en moyenne et en euros constants (inflation comprise) pour ceux déjà au sommet de la hiérarchie salariale et +14,5% pour ceux qui y ont accédé dans la période. "Il s’agit d’augmentations salariales nettement supérieures à celles de l’ensemble des salariés ayant toujours eu un emploi entre 2002 et 2007 (+2,3% en moyenne) ou même des seuls cadres (+2,9%), note l’Insee. Alors qu’elles ne représentent qu’1% de la population, ces personnes perçoivent 5,5% des revenus d’activité, 32% des revenus du patrimoine et 48% des revenus exceptionnels déclarés (plus-values, levées d’options), précise l’Insee, pointant "une explosion des revenus perçus par les très hauts revenus".
20 janvier 2010 Statistiques novembre 2009 20 janvier 2010La sous-traitance chez Tisséo : un fléau pour les salariés !
Les agents du métro sont une nouvelle fois victime des appels d'offres successifs, ils changent une nouvelle fois d'entreprise en laissant au passage un grand nombre d'avantages acquis et plusieurs d'entre eux perdent même leur emploi.
Sous la présidence de Stéphane Coppey un appel d’offre en trois lots a été lancé courant 2009 pour assurer la présence dans les stations de métro ligne A et B et pour assurer la sécurité des différents sites de Tisséo (dépôts de Langlade, Atlanta, Basso-Cambo et Borderouge)
La décision du SMTC de limiter l’offre à 150 000 heures de travail alors que jusqu’à présent elle était de 210 000 heures a conduit dans l'impasse un grand nombre de salariés de l’ancienne société Brink’s, dont l'activitée sécurité a été rachetée par l’entreprise Néo Sécurity en décembre 2009.
L'appel d'offre faisant la part belle au moins disant a retenu deux nouvelles entreprises: Deigen et Torren qui se partagent aujourd'hui le marché. La société Néo Sécurity n'a pas été retenue.
En moins d'un mois ces salariés changeront trois fois d'entreprise, voilà bien le scandale lorsque l'on découvre que certains d'entre eux travaillent depuis 1993 dans le métro et ont changé plusieurs fois d'entreprise pour le même emploi...!
Il n'est même pas certains que financièrement Tisséo s'y retrouve, par contre le coup social est catastrophique pour les salariés.
La Cgt constate depuis plusieurs années l'émergence d'une multitude de nouvelles entreprises dans le secteur de la sécurité qui se disputent le marché maintenant les salariés dans une trappe à bas salaire et dans la précarité.
Dans un premier temps la Cgt s'attache à faire respecter les avantages acquis par les entreprises Torren et Deigen, de faire en sorte que tous des salariés conservent un emploi, elle revendique aussi l'intégration à terme de tous les agents de station du métro dans l'effectif de Tisséo Régie.
10 février 2010Pétition de soutien
2 mars 2010Résultats des Elections au Conseil de Discipline 2010
Les résultats du scrutin au Conseil de Discipline 2010 confirment un redressement de la Cgt dans la catégorie des conducteurs receveurs avec une progression de +3,9% elle conserve sa deuxième place.
Ce redressement est plus limité dans les catégories techniques et maîtrises avec une légère progression respectivement de + 0,65% et + 0,97%.La Cgt conserve tout de même la première place dans ces deux catégories.
Pour la catégorie des administratifs la Cgt enregistre une perte de 0,99%, elle passe à la deuxième place alors qu'elle a été première pendant plusieurs années.
Sur l'ensemble des résultats la Cgt enregistre une légère progression de +0,39% alors que Sud chute de - 5,32%. [Voir les tableaux des résultats]
Statistiques avril 2010 20 janvier 2010Ondes Wifi en question ! Un élu Cgt du CHSCT menacé de sanction suite à une action syndicale. La direction de Tisséo SMTC sous la présidence de Stéphane Coppey a décidé d’installer en 2009 un réseau téléphonique Wifi dans plusieurs ateliers et dans plusieurs bureaux de l’entreprise. L’installation de cette nouvelle technologie a été imposée aux salariés sans aucune consultation du CHSCT au mépris de toutes les règles. Sollicitée par les salariés inquiets des effets de ces ondes sur la santé, la Cgt a demandé à plusieurs reprises à la direction de retirer cette installation Wifi. A son initiative le CHSCT a débattu de la question des ondes électromagnétiques sur les lieux de travail, et malgré leur insistance a demander que soit appliqué le principe de précaution, la direction a choisi de maintenir cette installation. Au delà de l’inquiétude des salariés, la Cgt s’interroge de l’opportunité à doubler un réseau téléphonique filaire par un réseau Wifi dans des bureaux et des ateliers déjà très bien équipés et du coût supplémentaire de cette installation supplémentaire ? Un seul exemple, l’atelier Billettique, située aux Argoulet, déjà pourvu de 15 postes téléphoniques pour un peu plus de 200 mètres carrés, a été doté de quatre postes téléphoniques Wifi supplémentaires ce qui fait 19 téléphones pour un seul atelier ? ? ? Après avoir fait signer une pétition par les agents concernés, après avoir tout tenté, les élus Cgt ont décidé d’une action symbolique et spectaculaire en démontant, avec le plus grand soin, plusieurs antennes Wifi pour provoquer de nouveaux débats et infléchir la décision de la direction. Plutôt que d’entendre les élus et les salariés, la direction a convoqué hier jeudi 25 mars à 9 heures, dans le bureau de M. SAULE sur le site de Mesplé à Basso Cambo, un élu Cgt au CHSCT en entretien préalable en vue d’une sanction du deuxième degré. Les agents des services de la Mairie de Toulouse ont eu plus de chance que les Traminots, ils ont été entendu lorsqu’ils ont refusé d’être soumis aux effets des ondes Wifi sur leur lieu de travail. La Cgt Tisséo demande:
La Cgt Tisséo refuse toute sanction envers l’élu Cgt qui n’a fait que son travail de syndicaliste en dénonçant l’immobilisme de la direction
La Cgt demande que les Traminots bénéficient du même traitement que les agents de la Mairie de Toulouse, qui ont été entendu par leurs directeurs dans leur refus d’être soumis à des ondes électromagnétiques sur leur lieu de travail.
12 février 2010 Statistiques mars 2010 20 janvier 2010 Cliquez ici 5 mai 2010Chronométrage abusif de la journée d'un conducteur
Jeudi 27 mai 2010
Les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA appellent à une journée nationale de mobilisation Communiqué commun des organisations syndicales : CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA
Emploi, salaires, retraite : tous mobilisés, rassemblés et exigeants !
Dans un contexte économique et social caractérisé par une situation de l’emploi dégradée, des difficultés de pouvoir d’achat et une aggravation des conditions de travail pour de nombreux salariés, dans le public et dans le privé, en France et en Europe, les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA réaffirment que la sortie de crise passe par des politiques publiques en faveur d’une relance économique intégrant la satisfaction des besoins sociaux.
Avant même que le Président de la République ne réunisse un "sommet social" le 10 mai 2010, le Premier ministre annonce un gel des dépenses de l’Etat pour les 3 ans à venir. Les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA condamnent cette annonce et considèrent que la réduction des déficits ne peut être envisagée sans assurer la cohésion sociale et la réduction des inégalités, en particulier par une fiscalité plus redistributive.
Donner la priorité à l’emploi stable, améliorer les salaires et le pouvoir d’achat, réduire les inégalités, réorienter la fiscalité vers plus de justice sociale, investir pour l’emploi de demain par une politique industrielle prenant en compte les impératifs écologiques et par des services publics de qualité restent nos objectifs communs.
Concernant les retraites, elles rappellent que l’emploi "en quantité, en qualité et qualifié, reconnu et valorisé" doit devenir une priorité dans les entreprises et les administrations pour redonner du sens au travail, à la société toute entière. C’est une source de financement incontournable pour assurer le devenir et la pérennité de notre système de retraites par répartition basé sur la solidarité intergénérationnelle. Une plus juste répartition des richesses, la réduction des inégalités, l’égalité entre les Femmes et les Hommes au travail s’imposent aussi pour garantir à tous un bon niveau de vie à la retraite. L’âge légal de départ en retraite à 60 ans doit être maintenu. La pénibilité du travail doit être reconnue et ouvrir des droits à un départ anticipé à la retraite.
La concertation en cours, le calendrier extrêmement serré imposé n’offrent pas une qualité de dialogue social acceptable pour répondre à un tel enjeu de société, d’autant que les seuls éléments de la réforme proposée restent le recul de l’âge légal de départ à la retraite et l’allongement de la durée de cotisation dans un cadre budgétaire constant.
Pour toutes ces raisons et dans un cadre unitaire, les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA appellent les salariés, les retraités, les jeunes et les privés d’emploi à une journée nationale de mobilisation le jeudi 27 mai 2010 pour interpeller ensemble les pouvoirs publics, tous les employeurs et peser sur les choix à venir.
Elles appellent l’ensemble de leurs organisations à se rencontrer pour décider, dans les entreprises et lieux de travail, d’actions unitaires de haut niveau donnant lieu à des grèves et des manifestations interprofessionnelles dans les territoires.
Le 6 mai 2010
Statistiques janvier 2010 Les raisons de la grèveEnvoyez vos voeux à votre banquier
Statistiques février 2010Mobilisation du 27 mai 2010Un million de manifestants : défi relevé par les salariés Tableau des participations ville par ville.
Une fois de plus la Cgt Tisséo était le seul syndicat de l'entreprise présent à la manifestation unitaire de ce jeudi 27 mai.
Ses militants et ses adhérents ont bien compris l'enjeu de la bataille sur les retraites, et l'appel unitaire de plusieurs organisations syndicales (CFDT, CFTC, CGT, FSU, Sud-Solidaires, UNSA était clair : appel à une journée d'action et de grève pour l'emploi, les salaires et les retraites.....
Mais le bon sens populaire d'indique-t-il pas que les absents on toujours tord........?
AGRESSIONS, INCIVILITES, VIOLENCE AU TRAVAIL....
20 janvier 2010 NAO Création Ugict-Cgt Liens Internet Histoire des luttes Les tracts Comité d'Entreprise Comite d'entreprise Annuel du Comité Règlement des oeuvres sociales INTER CE Site Internet Prendre contactEspace sous traitants
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