L'ancienneté






























Il existe également un palier supplémentaire après 32 ans d’ancienneté.

Congés pour la garde d’enfant maladeLes salariés, hommes ou femmes, ayant un ou plusieurs enfants à charge de moins de 12 ans peuvent bénéficier de 10 jours maximum de congés supplémentaires pour soigner cet enfant malade.
Ces congés sont accordés sur justificatifs, présentés dans les 24 heures, précisant la présence indispensable du père ou de la mère auprès de l’enfant malade.
Jusqu’à 16 ans, le Code du Travail s’applique, c'est-à-dire 3 jours par an non rémunéré attribué avec justificatif par enfant à charge.Congé sans soldeVotre contrat est alors suspendu durant toute la période du congé.
Congé Maternité
La durée du congé de maternité est lié au nombre d’enfant à charge.
Pendant la durée du congé maternité, vous percevez la même rémunération que si vous aviez travail

Si aucun enfant ou 1 enfant

Si aucun enfant

Si 1 enfant

Si 1 enfant

Si 2 enfants

Si 2 enfants




Les régimes de retraite
Caisse de retraite vieillesse du régime général de la Sécurité Sociale
Cette caisse verse une pension à taux plein sous certaines conditions qui sont extrêmement réduites depuis la réforme des retraites de 2003.
Caisse autonome des Retraites Complémentaires et de Prévoyance du Transport (CARCEPT)
Depuis le 1er octobre 1954*, le personnel et la maîtrise est affilié à la CARCEPT qui verse une retraite complémentaire aux anciens salariés du transport et une pension de réversion au conjoint survivant.
Les agents relevant du régime des cadres sont affiliés à l’AG2R et à l’IRRAPRI, dans les conditions prévues pour cette catégorie de personnel.(*Avant cette date, les agents étaient affiliés à un régime spécial : la CAMR. Avant cette date les salariés du transport urbain avaient la retraite à 55 ans)
DécèsLe personnel et la maîtrise sont couverts pour ce risque par le régime général de la Sécurité Sociale et la CARCEPT;
Pour de plus amples informations, contactez un militant CGT.
Invalidité
Sous certaines conditions, la CARCEPT vous versera, en complément des prestations de la Sécurité Sociale, un capital invalidité.MutuelleTout salarié de Tisséo Réseau Urbain bénéficie d’une complémentaire santé. Une part de la cotisation est prise en charge par l’employeur.
La complémentaire est assurée par un groupe privé AON qui est un groupe international d'assurance, c'est en fait une réassurance et non une véritable mutuelle. La gestion a été confiée à AON. En 2007, dans le cadre de la Régie, un appel d’offre a été lancé et les organisations syndicales Sud-Solidaires, CFDT, CFTC, Force Ouvrière et CGC ont voté pour le groupe AON.
La CGT milite pour une vraie mutuelle solidaire à but non lucratif.
Pour la CGT, la santé n’est pas une marchandise, et de ce fait, ne doit pas nourrir des actionnaires.
C’est pourquoi la CGT est contre toute assurance privée
6 semaines prénatales10 semaines postnatales
6 semaines prénatales12 semaines postnatales
6 semaines prénatales22 semaines postnatales
6 semaines prénatales22 semaines postnatales
6 semaines prénatales18 semaines postnatales
8 semaines prénatales20 semaines postnatales


Congés pour événements familiaux (faire dérouler)

Mariage Du salarié : 5 jours (4 jours pour les agents ayant moins de 6 mois d’ancienneté)
D’un enfant : 3 joursD’un enfant du conjoint à charge : 3 jours
Naissance ou adoption : 3 jours

Congé paternité D’une durée de 11 jours consécutifs (jusqu’à 18 jours pour des naissances multiples), ce congé doit être pris dans les 4 mois qui suivent la naissance de l’enfant. Il peut être accolé aux 3 jours ouvrés actuellement accordés au père au titre de congé naissance, mais ce n’est pas une obligation, le salarié conserve le choix.

Déménagement Aucun jour

DécèsEnfant, père, mère 3 joursEnfant du conjoint à charge 3 jours
Frère, sœur, beau frère, belle sœurGrand parents, beaux parents 1 jour
ConjointSans enfant à charge 3 joursAvec enfant à charge 4 jours
(droits inscrits dans la Convention Collective Nationale - CCN)
Ces congés sont attribués au moment de l’évènement familial. Ils ne sont pas attribués si le salarié est absent de l’entreprise (congés ou maladie…)

1 enfant en +

2 enfants en +

2 enfants en +

3 enfants en +

1 enfant en +

2 enfants en +

Ton Salaire
Les droits des salariés des Transports Urbains sont régis par la Convention Collective des Réseaux de Transports Urbains. Ils sont identifiés (CCN).Au fil du temps, par la lutte des anciens, des avantages supplémentaires ont été gagnés. Ils sont identifiés (entreprise).
Le salaire est calculé de la façon suivante (CCN)
Coefficient x valeur du point x ancienneté = salaire



Se syndiquerRégie départementaledes Transports
Où trouver la Cgt Revendications Ugict-Cgt Histoire des luttes CHS CT Humour Liens Infos pratiquesEspace sous traitants
Mutualité Le syndicatEcoutez
transports urbains toulousains
NAO Accords d'entreprise Syndicat Cgt Brink's Prendre contact Le BUStransports urbains toulousains


Le tramway Liens Internet Convention collective DP/CE Accueil Les préavis de grève Album photos Droits à l'entreprise Les élus Délégué du Personnel Les tracts Les luttesDernière minute 1er mai
Comité d'Entreprise Comite d'entreprise Annuel du Comité Règlement des oeuvres sociales INTER CE Site Internet Section Retraités Navette Aéroport Histoire du réseau Création