Haut de pageLe syndicalisme fait partie du patrimoine vivant de l’humanité et de la démocratie. Fait social devenu universel, il a d’abord émergé en Europe avec la révolution industrielle, et y est resté depuis profondément enraciné.
L’histoire plus que séculaire de la CGT s’inscrit dans cet ensemble. Née de la volonté des salariés de s’organiser collectivement et durablement pour défendre leurs intérêts face à l’oppression et à l’exploitation, pour conquérir des droits et les faire valoir, pour imaginer un monde plus juste et proposer des voies pour y parvenir, sont le coeur de son action syndicale.
Bâtie selon deux dimensions professionnelles et géographiques, la CGT s’est forgée et constituée au fil de l’histoire autour d’une conception de solidarité entre les salariés qui combine l’ancrage à l’entreprise et à son environnement territorial.
A QUOI SERT LE SYNDICAT ?


Certains diront « à être défendu », d’autres « à se défendre tous ensemble.En fait, les deux idées sont inséparables.
Être défendu, se défendre tous ensembleOui, par exemple lorsque, soutenu par l’action des salariés le syndicat intervient auprès de l’employeur pour obtenir une augmentation de salaire, faire lever une sanction….
Se défendre tous ensemble. Aussi bien dans l’entreprise face au patron, à une direction, qu’à l’échelle d’une localité, d’une branche professionnelle ou encore au plan national interprofessionnel, car en permanence les salariés sont contraints de se rassembler et d’agir de différentes façons pour faire valoir leur droits et faire aboutir leurs revendications communes.
Le syndicat sert à organiser pour se défendre, cela permet de s’unir et d’agir collectivement afin d’être efficace face au patron.
Un syndicat CGT, comment ça marche ?
En termes simples, nous dirons que le syndicat c’est, en quelque sorte, une association des travailleurs actifs, retraité et/ou privés d’emploi.Ça fonctionne avec les syndiqués…….. Ce sont eux qui proposent, orientent et décident de l’activité, y participent…
Ce sont eux qui choisissent les responsables syndicaux à l’entreprise et aux différents niveaux de toute la CGT, par élections démocratiques.C’est parce qu’il y a des syndiqués, sur une ligne, dans un kiosque, dans l’atelier, le bureau ou le service que le syndicat peut fonctionner démocratiquement au sein de l’entreprise. Mais la démocratie syndicale, c’est bien plus que de déléguer sa confiance à certains…………….
QUEL RÔLE DOIT JOUER LE SYNDIQUÉ ?Il doit participer à l’élaboration du cahier revendicatif, décider des formes d’actions, participer à la vie syndicale, etc. Chacun fait par de son avis, de son opinion qui peuvent être différents de ceux d’un autre. On échange les différents points de vue, chacun s’efforçant de tenir compte de l’opinion des autres. On argumente. Au moment de la décision, c’est celle de la majorité des syndiqués qui prévaudra…
Être syndiqué, c’est donc « faire quelque chose » au sein de son organisation…Faire quoi au juste ? C’est vous qui en déciderez. Vous serez le syndiqué que vous voudrez être, personne n’en décidera à votre place…
L’important étant d’être de plus en plus actif et nombreux pour bien défendre les revendications et intervenir pour les changements profonds.
LE SYNDICAT, BASE DE TOUTE LA CGTLes adhérents de la CGT se regroupent dans des syndicats (organisations de base).
Le syndicat définit lui-même son mode de constitution et de fonctionnement notamment par la mise en place de sections syndicales dans les formes les plus adaptées.
Il vise à développer :La démocratie syndicale, l’intervention individuelle et collective des adhérents, leur information et leur formation, la syndicalisation ;L’information, le débat, la construction avec les salariés des revendications et des moyens de les faire aboutir ;La prise en compte des diversités du salariat et la recherche des convergences.
Les syndicats peuvent regrouper les salariés actifs et retraités correspondant à leur champs d’activité, ainsi que les salariés privés d’emploi.
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