Les salaires base de calcul des retraitesPetit rappel pour mieux comprendre ce que sont les retraites et comment elles sont financées.
Le régime sécurité sociale est financé par des cotisations salariées et des cotisations sociales patronales (Salaire différé). Notre système de retraite est solidaire et intergénérationnel, ce sont les actifs qui cotisent et les retraités qui « récupèrent » leur salaire différé.
La retraite complémentaire est, comme son nom l’indique une retraite complémentaire à celle du régime général, elle devrait permettre un taux de remplacement correct pour vivre. Elle est financée par les salariés qui valident un certain nombre de points suivant leur salaire.
Les choix depuis 1993 n’ont cessé de réduire le champ de la solidarité du régime général et d’amputer les retraites complémentaires. Ce sont les salariés qui paient le gros de la facture. La réforme de 2003 n’apportant comme solution qu’une modification du nombre de trimestres à valider pour une retraite à taux plein. Rien n’a été négociable concernant le financement, c’est pourtant là qu’il faudra faire bouger les choses. Notamment en faisant porter les cotisations sociales patronales sur la valeur ajoutée.
Pour ce qui concerne la dernière réforme de l’AGIRC et de l’ARRCO, là encore ce sont les salariés qui passent à la caisse. Cotiser plus longtemps mais avec des points plus chers.
L’augmentation des contrats précaires (CDD, Intérim, etc.), les périodes de chômage, l’invalidité et toutes les formes de précarité inventées par le gouvernement et le patronat permettent de moins en moins aux salariés de gagner décemment leur vie et donc ne peuvent prétendre à la retraite à l’âge de 60 ans.
Les négociations sur la réparation de la pénibilité avec le MEDEF sont au point mort. C’est là que l’on voit que nos revendications d’augmentation des salaires et de plein emploi prennent toute leur dimension.
Pour ce qui concerne les secteurs d’activités de la fédération, il est à noter que d’un point de vue conventionnel, les minima sociaux restent très en deçà des réels besoins d’augmentation du pouvoir d’achat.
Les dernières négociations du Transport Routier Marchandise (enfin appelons cela comme ça) n’ont pas permis d’aller vers une vraie prise en compte des qualifications, d’appliquer un salaire qui fasse sortir la profession de la smicardisation. Certes les salaires sont au-dessus du SMIC mais pour un temps de travail au-dessus de la norme légale, sans parler des heures supplémentaires qui donnent une impression de salaire confortable mais au prix de près de 200 heures travaillées.
Les employeurs peuvent pleurer sur les « charges sociales » et sur le coût du travail, les actionnaires eux se félicitent des dividendes qu’ils ont encore touchés.
Pour preuve que les salariés sont considérés comme de la marchandise, le Groupe EFFIAGE (construction et autoroutes) a refusé que les salariés actionnaires vendent leur action au prétexte que le cours était trop haut, cela vaut certainement quand il est trop bas.
Les différents systèmes de rémunération que sont l’intéressement, la participation et l’actionnariat salarié, s’ils peuvent faire croire que le salaire est plus important, masquent la triste vérité. Les entreprises l’ont bien compris, il faut que le salarié voit tous les mois une rémunération qui le fasse se tenir tranquille. Mais toutes ces primes n’ont que l’avantage de ne pas être assujetties à cotisations sociales et ce sont ces mêmes patrons du MEDEF qui nous feraient croire qu’il n’y a plus d’argent dans les caisses pour rembourser les médicaments, payer les retraites ou encore apporter une aide aux personnes âgées.
Quand on veut tuer son chien on dit qu’il a la rage. Arrêtons le massacre, l’argent existe. Jamais les profits des grandes entreprises n’ont été aussi importants. Jamais les actionnaires n’ont eu autant de dividendes. Jamais les salariés n’ont autant souffert de leur travail
Vivre du fruit de son travail voilà la vraie revendication des salariés.

SITES INTERNET UTILEShttp://www.cgt.fr/ Dans la rubrique SOCIETE, menu déroulant RETRAITE, se trouve une série de dossiers, fiches….Le dossier emploi des seniors se trouve dans la rubrique TRAVAIL.
http://www.ugict.cgt.fr/ site UGICT contient également une série d’infos et de dossiers.http://www.ucr.cgt.fr/ site de l’union confédérale des retraités.
http://www.cor-retraites.fr/ site du conseil d’orientation des retraites : rapports, études tous régimes.http://www.retraite.cnav.fr/: site de la caisse d’assurance vieillesse des salariés du privé.
http://www.legislation.cnav.fr/ base des textes juridiques applicables aux salariés du secteur privé classé par thèmes – permet de retrouver tous les éléments du calcul de la pension et des droits.
http://www.arrco.fr/ régime complémentaire obligatoire de retraite des salariés non cadreshttp://www.agirc.fr régime complémentaire obligatoire de retraite des salariés cadres
http://www.agirc-arrco.fr actualités de la retraite complémentairehttp://www.pensions.minefi.gouv.fr pensions des fonctionnaires de l’Etat, simulateur de retraite.
http://www.cdc.retraites.fr site des régimes spéciaux (fonction publique locale et hospitalière, régimes des mines)http://www.ircantec.fr site du régime complémentaire des agents non titulaires de l’Etat.
http://www.info-retraite.fr/ permet, en particulier, de retrouver ses régimes de retraite en fonction de sa carrière professionnelle (site du GIP info retraite)
http://www.retraites.gouv.fr/ site gouvernemental exploitant la loi Fillon de 2003.http://www.dialogue-social.fr/ site de l’institut du travail Université R Schuman Strasbourg.


29 octobre I Retraite : Non aux 41 années de cotisationLa Cgt est en complet désaccord avec l’avis émis par le comité d’experts prévu par la loi Fillon de 2007, pour juger du rythme d’allongement de la durée de cotisation pour la retraite. Ce comité justifie le passage rapide – 2009 à 2012 – de 40 à 41 ans de la durée exigée pour toucher une retraite à taux plein, sans décote.[lire la suite]
20 Septembre 2007 | Campagne retraites 2007/2008
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Il se dit beaucoup de chose sur les régimes spéciaux, les raisons et arguments invoqués par les pouvoirs publics et le Président de la République masquent des réalités plus complexes et des intentions inavouées. La fiche Régimes spéciaux de retraite donne un état précis et chiffré des différents régimes et rétablit quelques vérités sur les prétendus "privilèges" de ces agents.
27 Avril 2007 | Brochure
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12 Novembre 2007 | Privé - Public
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L’action et la mobilisation des salariés de la Sncf, de la Ratp et des Industries électriques et gazières sont présentées par le gouvernement comme une défense de leurs « privilèges ». Cela est faux. Il existe bien un certain nombre de règles plus favorables dans les entreprises publiques. Mais leur remise en cause n’apporterait rien en matière de droit à la retraite aux salariés du privé. Au contraire ! Car avec sa réforme des régimes spéciaux de retraite le gouvernement annonce clairement à tous les salariés ses choix pour l’avenir de la retraitelire le tractite la Sncf, de la Ratp et des Industries électriques et gazières sont pr
Campagne retraite 2007-2008
9 janvier 2008 | Retraite Kit de formation pour la campagne retraite 2007/2008
Ce kit est un support confédéral destiné à aider les militants à mieux appréhender les problématiques, le contexte dans lequel s’inscrivent les propositions de la Cgt pour garantir le droit à la retraite des salariés.Il n’a pas vocation à transformer les militants en spécialistes des questions de la retraite, mais de leur donner une vision et une approche globale de notre système de retraite.C’est à partir de cette réalité que nous situons notre démarche et souhaitons favoriser notre action en direction de l’ensemble des salariés et plus spécifiquement des plus jeunes générations. lire
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