Règlement des Oeuvres Sociales2008
Inter-CEAnnuel du Comité d'Entreprise2008
LE COMITÉ D’ENTREPRISE
Son Histoire
Cette institution, connue de tous, a pour origine la période de la Libération de la France de 1945/1947.
Au lendemain de la Libération le Conseil National de la Résistance, composé des organisations qui avaient lutté et résisté contre l’occupant nazi dont la CGT, est à l’origine des célèbres nationalisations pour confisquer la direction à des patrons qui avaient largement collaborés avec le III ème Reich.
Il est aussi à l’origine de la création de la Sécurité Sociale, des Comités d’Entreprise et d’un grand nombre de mesures sociales qui encore aujourd’hui bénéficient aux salariés.
La CGT, avec des militants d’une stature exceptionnelle comme Ambroise CROIZAT a pesé énormément dans les créations de ces mesures sociales et notamment la création des CE.
Dès l’origine, dans l’esprit des militants CGT, la création des Comité d’Entreprise devait être un outil de surveillance pour ne plus voir des patrons de droit «divin » faire n’importe quoi avec l’entreprise.
En ces temps de délocalisation, de licenciements boursiers le Comité d’Entreprise est l’outil idéal au service des salariés.
Pour notre entreprise la vigilance est tout aussi importante. La direction se retranche souvent derrière les raisons économiques pour refuser des avancées sociales. Le Comité d’Entreprise est là pour donner aux salariés un moyen d’intervention.
Chacun d’entre vous ne mesure que le côté des œuvres sociales du Comité d’Entreprise qui est le plus palpable en raison des aides qu’il apporte pour les vacances, pour les locations, les activités culturelles et sportives etc.
La CGT est fortement attachée à ce rôle primordial du Comité d’Entreprise mais elle souhaiterait que la dimension économique de l’institution soit présente surtout dans les périodes d’appel d’offres ou l’incertitude gagne….
Son Fonctionnement
Le CE se réunit une fois par mois. Un représentant de chaque organisation syndicale représentative y assiste.Durant la réunion plénière mensuelle, le directeur informe les élus sur la marche de l’entreprise, il donne quelques renseignements sur la gestion. C’est aussi lors de cette réunion en présence des élus que toutes les décisions sont prises.
Le CE fonctionne avec des commissions.
Les commissions obligatoires sont :La commission formation professionnelle et emploiLa commission d’information et d’aide au logementLa commission de l’égalité professionnelleLa commission économique qui a pour mission d’étudier les documents économiques et financiers.(*pour présider la commission économique il faut être élu titulaire du CE)
Les commissions facultatives. Le CE a la faculté de créer toute commission qu’il estime utile à l’exercice de ses missions.Pour présider une commission, il faut obligatoirement être un élu du CE (Titulaire ou suppléant).
Le CE définit en toute indépendance son règlement intérieur. Cela lui permet de fonctionner en toute transparence.
Les différentes prestations auxquelles vous pouvez prétendre :Loisirs des enfants, activités culturelles ou de loisirs, vos vacances, les fêtes de fin d’année, diverses allocations, location de véhicule utilitaires, contrats d’assurance, prêts financiers.

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