Le 24 décembre, les salariés de la société de gardiennage (BRINK'S Métro Toulouse) seront en grève. Nous salariés de la Brink's, nous travaillons plus pour gagner moins.
Nos heures supplémentaires et complémentaires sont payées deux, voire trois mois après leur exécution. Si elles sont payées ! De plus elle ne sont pas payées sur la base du taux horaire réglementaire.
A la Brink’s, seuls les cadres touchent le 13è mois, pas nous, pourquoi ? La Brink’s nous habille, mais refuse de verser la prime de nettoyage des tenues ; Nous sommes souvent agressés physiquement ou verbalement dans les stations de métro, et nous ne disposons pas de l'assistance judiciaire ni de l'aide de la Brink's. Les revendications sur nos conditions de travail ont fait l’objet de très longues discussions avec la Brink’s, ces discussions n’ont rien donné.
Syndicat Cgt Brink's
Les revendications
13ème mois pour les agents d'accueil au même titre que les agents administratifs qui en bénéficient déj;
Tickets restaurant;
Indemnité de nettoyage des tenues;
Formation professionnelle.
Attibution d'un local syndical et respect des attributions liées aux mandats (heures de délégation).
Les agents d'accueil du métro toulousain appartiennent à une société sous-traitante la Brink's. Cette entreprise à répondu à un appel d'offre lancé par le SMTC, nous nous interrogeons encore sur le contenu de cet appel d'offre et sur la place qui a été donné au social dans sa rédaction....?
Y-a-t-il seulement un simple paragraphe ou une simple phrase qui traite des conditions de vie et de travail, qui parle des rémunérations, de l'hygiène où de la sécurité...? Bien sur que non ! Les seuls critères sont financiers, et le choix du SMTC se fait surtout sur le moins disant....
La Cgt des Transports Urbains Toulousains considère que la présence humaine dans le métro est indispensable, la sous-traitance quand à elle n'est pas la meilleure solution pour le bon fontionnement du Service public de Transports.
La sous-traitance n'existe que pour baisser les coûts, que pour faire pression sur le niveau de rémunération et des conditions de travail des salariés.
Cette présence humaine doit être assurée par des salariés à statut de la Régie Tisséo, c'est pour cela que la Cgt revendique l'embauche de tous les agents d'accueil actuellement en poste dans le métro.
En effet, les agents d'accueil du métro ne reçoivent aucune formation initiale, ils ne sont pas non plus intégré dansdes plans de formations interne qui pourraient permettre de les familiariser avec le fonctionnement de la régie Tisséo.
Malgrè cela, les agents d'accueil font un travail remarquable basé sur leur bonne volonté et leur aptitude à appréhender seuls les difficulés du métier.
Compte tenu des conditions de vie et de travail extrêmement difficile à la Brink's les salariés ont choisi de s'organiser, ils ont constitué leur syndicat Cgt durant cette année 2007. Des élections professionnelles ont eu lieu installant les institutions représentative du personnel que sont les DP et le CE.

Lors de ces élections la Cgt a remporté tous les sièges en Comité d'Entreprise.
Les élus Cgt titulaires au CE sont messieurs Kanache, Berahel,Pissang et Matulu ce dernier étant le délégué syndical Cgt.Les élus Cgt suppléants au CE sont messieurs Boualem, Djeloul, Garnier et Ledraa.

8 décembre 2008 | Suite du conflit de décembre 2007
Si un certain nombre de revendications ont été solutionnées aprés le conflit de décembre 2007, mais il reste néamoins plusieurs sujets brulants sont toujours en souffrance :
- le reliquat des heures supplémentaires est toujours non solutionné, plusieurs salariés sont toujours lésés d'une partie de leur salaire- le fait syndical n'est toujours pas un droit complet pour les élus Cgt en charge des instances DP, CE et CHSCT, pire, la discrimination syndicale s'installe....
Une rencontre est prévue entre les représentants syndicaux et la direction locale de la Brink's en présence d'un Inspecteur du Travail en raison de la mauvaise volontée affichée de la Brink's pour régler le contentieux en cours...à suivre

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