Temps d'habillage et de déshabillage
Le Tribunal de Grande Instance met Tisséo sous injonction de négocier dans un délai de 4 mois un accord d'entreprise pour les catégories professionnelles concernées par le port obligatoire d'une tenue de travail avec l'obligation de se vêtir et de se devêtir dans l'entreprise.
La CGT avait raison de porter l'affaire au TGI plutôt que devant les Prud'hommes.
Une Cassation Sociale tombée en mars 2008,(UNSA St Etienne) qui impose ces deux conditions exclu pratiquement tous les conducteurs de la possibilité de revendiquer une compensation, c'est pour cette raison que la Cgt n'a pas encore engagé de procédure individuelle devant les Prud'hommes.
Dans un premier temps cette injonction oblige la direction à ouvrir des négociations, ce n'est que le début d'un procéssus qui prendra un peu de temps.
la Cgt se félicite de l'attendu de cette décision qui oblige la direction à négocier.
Se refusant à faire de fausses promesses avant de connaitre les résultats de la négociation, la Cgt informera régulièrement le personnel sur l'avancée de ce dossier.
Conflit aux TCL
Les Traminots lyonnais sont en conflit depuis le 24 septembre 2009 pour combattre la direction du groupe privé Kéolis qui a dénoncé plus de 300 accords d'entreprises signés depuis 70 ans.....!
Communiqué commun CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA Appel à une nouvelle journée de mobilisation le 24 juinLes organisations syndicales CFDT, CFTC , CGT, FSU, Solidaires, UNSA se sont réunies le lundi 31 mai 2010 pour faire l’analyse de la journée de mobilisation du 27 mai pour l’emploi, les salaires et les retraites et pour envisager les suites.
Elles portent une appréciation positive sur la dynamique de mobilisation qui a rassemblé les salariés du public et du privé, les retraités, les privés d’emploi, les jeunes alors que les annonces gouvernementales, notamment de reporter l’âge légal de départ en retraite, ont été faites 3 jours avant cette journée.
Les organisations syndicales rappellent que :
• la remise en cause de l’âge légal à 60 ans est inacceptable et injuste, en particulier elle fait porter les efforts sur les salariés qui ont commencé à travailler tôt et les travailleurs et travailleuses les plus précaires ;
• la reconnaissance de la pénibilité est incontournable et ne peut se concevoir à partir d’un examen médical ;
• la question des nouvelles ressources reste pleine et entière ;
• La situation de l’emploi se dégrade, notamment pour les jeunes et les seniors, nécessitant une autre politique de l’emploi.
Les orientations du gouvernement ignorent l’essentiel des exigences formulées par les organisations syndicales.
Le gouvernement, avec mépris, a affirmé vouloir maintenir le cap sans prendre en compte la mobilisation des salarié(e)s. Il écarte toute idée d’un véritable débat et distille son projet au fil de l’eau. C’est inacceptable.
Le gouvernement reste campé sur l’allongement de la durée de cotisations et le report de l’âge légal de départ à la retraite. Taxation des hauts revenus et des revenus du capital, harmonisation éventuelle entre le public et le privé… autant d’incertitudes et d’inquiétudes sur ses véritables intentions !
Rien n’est joué ! Le projet de loi devrait être présenté autour du 18 juin. L’intersyndicale se retrouvera régulièrement tout au long du processus qui court jusqu’à l’automne. Elle précisera ses analyses, continuera à faire connaître ses propositions et affinera ses mots d’ordre. Elle continuera à convaincre les salarié(e)s que leur intervention est indispensable.
Elles décident et appellent les salarié(e)s du public et du privé, les retraités, les privés d’emploi, les jeunes à une nouvelle journée de mobilisation le 24 juin 2010.
Le 31 mai 2010
3 avril 2010à la une
15 juillet 2010
16 juin 2010 23 mars 2010 20 janvier 2010Enorme mobilisation à Toulouse
Intersyndicale du 31 mai 2010 Nouvelle journée de mobilisation le 24 juin
Retraites : La CGT a déposé 214 188 pétitions au ministère du Travail
Retraite : une réforme brutale pour un recul social sans précédentLes 17 points de la réforme des retraites
Déclaration de la CGT
Le gouvernement vient de rendre public l’avant-projet de loi sur la réforme des retraites à l’issue d’une pseudo concertation. Pour la CGT, c’est une réforme brutale pour un recul social sans précédent qui appelle ces premiers commentaires : En repoussant l’âge de départ à la retraite à 62 ans et l’âge de la retraite à taux plein à 67 ans (au lieu des 60 et 65 ans actuels), et en confirmant l’allongement de la durée de cotisation à 41,5 ans, les conditions d’acquisition des droits à la retraite en France seraient les plus drastiques en Europe,
La quasi-totalité des salariés du public et du privé sont concernés, L’âge de départ en retraite serait repoussé à partir du 1er juillet 2011 sur un rythme accéléré pour atteindre 62 ans pour les salariés qui peuvent prétendre aujourd’hui à partir en retraite en 2016,
Le droit à la retraite à taux plein serait porté à 67 ans. Les femmes dont 30 % sont déjà contraintes aujourd’hui de partir à 65 ans en seront les principales victimes,
Les différentes mesures d’âge vont toucher plus particulièrement les jeunes. Ainsi, d’ici 2016, c’est plus d’un million d’emplois qui ne leur seront pas ouverts parce que leurs parents devront travailler plus longtemps.
Le traitement des salariés exerçant des métiers pénibles et astreignants relève de la provocation. Il n’y aurait aucun métier pénible. Seul serait apprécié le degré d’usure du salarié qui, le cas échéant, lui permettrait de continuer de partir à 60 ans. On est loin du droit au départ anticipé avant 60 ans pour une retraite en bonne santé, alors que la CGT estime à 15 % les salariés en emploi pénible,
Pour les fonctionnaires, la cotisation retraite augmentera de 2,7 %. Le dispositif de départ anticipé pour les femmes ayant eu 3 enfants disparaîtrait. Au nom de l’équité, c’est l’alignement des droits par le bas, Pour les régimes spéciaux : le gouvernement confirme que les mesures s’appliqueront aux salariés des régimes spéciaux. Il cherche surtout à éviter un front uni de tous les salariés en différant la mise en œuvre en 2017.
Ainsi l’ensemble des dispositions affectant les droits en matière de retraite représenterait une ponction de 22,6 milliards d’euros en 2018, 25,1 milliards d’euros en 2020. Parallèlement, les propositions concernant la mise à contribution des hauts revenus, des revenus du capital, des entreprises ne font qu’égratigner les dispositions en leur faveur. Leur seule vocation est de créer l’illusion que la réforme est juste. Les recettes attendues sur ce plan sont estimées à 4,4 milliards d’euros en 2020, soit 5 fois moins que les sacrifices imposés aux salariés.
Le projet de loi est très largement marqué de l’empreinte du MEDEF qui réclamait le report de l’âge légal de la retraite. Les entreprises obtiendraient de plus de nouvelles aides financières pour l’emploi des plus de 55 ans.
La brutalité des mesures gouvernementales vise à répondre à la pression conjuguée des marchés financiers et des agences de notation qui exigent une réduction des budgets publics et sociaux dans tous les pays européens.
Non content d’affaiblir encore davantage le système de retraite par répartition, en accentuant les conséquences des réformes antérieures qui amputent déjà le niveau des retraites, le gouvernement n’apporte aucune réponse nouvelle aux défis du chômage, des bas salaires et de la précarité.
C’est pourtant dans la réponse à ces problèmes que réside l’essentiel des solutions garantissant la pérennité des retraites. Pour la CGT, c’est évident, cette réforme des retraites doit être résolument combattue.
Chaque salarié de tout âge et de toute profession doit prendre conscience que c’est de sa mobilisation que tout va désormais dépendre. La CGT appelle tous les salariés à mener campagne pour des grandes manifestations unitaires et interprofessionnelles le jeudi 24 juin prochain et l’organisation de nombreux arrêts de travail dans le privé et le public.
Montreuil, le 16 juin 2010
20 janvier 2010TEMPS DE TRAVAIL
27 mai 2010AGRESSIONS, INCIVILITES, VIOLENCE AU TRAVAIL....
20 janvier 2010Durant tout cet été, les organisations syndicales vont continuer à mobiliser les salariés, les jeunes, les retraités pour imposer une autre réforme des retraites. Pour sa part, la CGT sera notamment présente avec son journal, la Nouvelle Vie Ouvrière sur les étapes du Tour de France dans la caravane. Plus d’une dizaine d’initiatives revendicatives sont d’ores et déjà programmées sur la Grande Boucle avec notamment la présence du secrétaire général de la CGT le 14 juillet à Chambéry. Partout en France, des initiatives seront organisées en direction des salariés au travail, mais aussi des vacanciers pour leur proposer la signature de la pétition sur les retraites. Des initiatives intersyndicales viseront à interpeller le gouvernement et ses représentants, aux niveaux national et local, le 13 juillet, jour du Conseil des ministres qui adoptera le projet de loi. Durant l’été, les organisations syndicales interpelleront les parlementaires (voir le communiqué commun du 29 juin).
Un site Internet pour comprendre agir et gagner
20 janvier 2010La bataille est bien engagée.....plus de 800 000 manifestants !
Forte mobilisation à Toulouse, une grande manifestation a parcouru les rues de la ville accompagnée d'un beau soleil.
Le syndicat Cgt de Tisséo était présent avec nombre de militants, de syndiqués Cgt et de Traminots...La bataille pour l'emploi, les salaires, les retraites, pour la sauvegarde des services publics est bien engagée.
dernière mise à jour 15 juillet 2010
24 juin 2010 1 juin 2010 Les raisons de la grève Un site Internet pour comprendre agir et gagner
5 mai 2010Accompagné des membres du comité confédéral national de la CGT, Bernard Thibault et une délégation de dirigeants de la confédération ont déposé 214 188 cartes pétitions et signatures internet au ministère du Travail ce mercredi 9 juin. A l’issue de cette délégation, le secrétaire général de la CGT a indiqué : "Mon court entretien sur la réforme des retraites confirme que tout le monde va y perdre. [...] Le ministre confirme que l’on sera fondamentalement en désaccord sur le projet de texte qui nous sera destiné le 15 juin au soir. Bernard Thibault a notamment cité comme motifs de désaccord l’âge de départ en retraite et la durée de cotisation, et s’est montré critique sur le traitement individualisé de la prise en compte de la pénibilité.
Une forte délégation de Traminots a accompagné ce matin notre camarade Thierry à son entretien.Les Traminots font une nouvelle démonstration des valeurs de solidarité qui les animent.lire le tract
voir la vidéo
Pour illustrer la situation de la sécurité au travail des traminots de Tisséo, la Cgt a décidé de diffuser largement les statistiques d'agressions et autes incivilités subies par les Traminots au quotidien.
Lorsque la Cgt déclare qu'il règne une banalisation des agressions et que ni la direction ni les pouvoirs publics ne prennent de véritables mesures pour assurer la sécurité des salariés, les chiffres parlent d'eux mêmes ...
Statistiques février 2010 Statistiques avril 2010 Statistiques janvier 2010 20 janvier 2010 19 mai 2010Pétition de soutien
Statistiques mai 2010 20 janvier 2010Risque d'allongement de la journée de travail des conducteurs.
Statistiques novembre 2009Chronométrage abusif de la journée d'un conducteur
10 juin 2010 20 janvier 2010Depuis plusieurs années les conducteurs receveurs à Tisséo expliquent à la direction du réseau bus qu'ils ont des difficultés liées au chronométrage de la journée de travail.
En effet la journée d'un conducteur receveur est organisée en plusieurs temps chronométrés :- temps de prise de service;- temps de conduite;- mesures des temps de passages aux points de régulation;- contrôle permanent des horaires;- temps de régulation;- temps de fin de service;- temps de versement;
Au delà du fait que cette journée de travail est très lourde à supporter, les conducteurs font remarquer depuis des années à la direction que les tâches, de plus en plus nombreuses demandées aux conducteurs receveurs sont incompatibles avec le décompte de ces temps chronométrés.....
Dans la proposition d'augmentation de ces temps dits "temps annexes" la Cgt n'est pas dupe, le but de cette négociation est pour la direction le moment rêvé pour augmenter le temps de travail journalier des conducteurs.
Dans l'intéret des conducteurs parlons TEMPS DE TRAVAIL effectif, tout sera plus clair pour tout le monde...
Envoyez vos voeux à votre banquier
Cliquez ici Statistiques décembre 2009 Statistiques mars 2010Mobilisation du 27 mai 2010Un million de manifestants : défi relevé par les salariés Tableau des participations ville par ville.
Une fois de plus la Cgt Tisséo était le seul syndicat de l'entreprise présent à la manifestation unitaire de ce jeudi 27 mai.
Ses militants et ses adhérents ont bien compris l'enjeu de la bataille sur les retraites, et l'appel unitaire de plusieurs organisations syndicales (CFDT, CFTC, CGT, FSU, Sud-Solidaires, UNSA était clair : appel à une journée d'action et de grève pour l'emploi, les salaires et les retraites.....
Mais le bon sens populaire d'indique-t-il pas que les absents on toujours tord........?
20 janvier 2010 Etape Chambéry-Gap : Bernard Thibault donne le départ d’une étape pour les retraites
Une grosse présence des adhérents et des sympathisants Cgt Tisséo dans le cortège, cette manifestation n'est que le début de la lutte que les salariés du pays doivent mener dans l'unité pour sauver les retraites.
Ondes Wifi en question ! Un élu Cgt du CHSCT menacé de sanction suite à une action syndicale. La direction de Tisséo SMTC sous la présidence de Stéphane Coppey a décidé d’installer en 2009 un réseau téléphonique Wifi dans plusieurs ateliers et dans plusieurs bureaux de l’entreprise. L’installation de cette nouvelle technologie a été imposée aux salariés sans aucune consultation du CHSCT au mépris de toutes les règles. Sollicitée par les salariés inquiets des effets de ces ondes sur la santé, la Cgt a demandé à plusieurs reprises à la direction de retirer cette installation Wifi. A son initiative le CHSCT a débattu de la question des ondes électromagnétiques sur les lieux de travail, et malgré leur insistance a demander que soit appliqué le principe de précaution, la direction a choisi de maintenir cette installation. Au delà de l’inquiétude des salariés, la Cgt s’interroge de l’opportunité à doubler un réseau téléphonique filaire par un réseau Wifi dans des bureaux et des ateliers déjà très bien équipés et du coût supplémentaire de cette installation supplémentaire ? Un seul exemple, l’atelier Billettique, située aux Argoulet, déjà pourvu de 15 postes téléphoniques pour un peu plus de 200 mètres carrés, a été doté de quatre postes téléphoniques Wifi supplémentaires ce qui fait 19 téléphones pour un seul atelier ? ? ? Après avoir fait signer une pétition par les agents concernés, après avoir tout tenté, les élus Cgt ont décidé d’une action symbolique et spectaculaire en démontant, avec le plus grand soin, plusieurs antennes Wifi pour provoquer de nouveaux débats et infléchir la décision de la direction. Plutôt que d’entendre les élus et les salariés, la direction a convoqué hier jeudi 25 mars à 9 heures, dans le bureau de M. SAULE sur le site de Mesplé à Basso Cambo, un élu Cgt au CHSCT en entretien préalable en vue d’une sanction du deuxième degré. Les agents des services de la Mairie de Toulouse ont eu plus de chance que les Traminots, ils ont été entendu lorsqu’ils ont refusé d’être soumis aux effets des ondes Wifi sur leur lieu de travail. La Cgt Tisséo demande:
La Cgt Tisséo refuse toute sanction envers l’élu Cgt qui n’a fait que son travail de syndicaliste en dénonçant l’immobilisme de la direction
La Cgt demande que les Traminots bénéficient du même traitement que les agents de la Mairie de Toulouse, qui ont été entendu par leurs directeurs dans leur refus d’être soumis à des ondes électromagnétiques sur leur lieu de travail.
26 mars 2010 Cliquez iciHausse des inégalités
Explosion des très hauts revenus et salaires
Selon deux études de l’Insee publiées aujourd’hui, les très hauts revenus et les très hauts salaires ont augmenté en moyenne plus rapidement que ceux de l’ensemble de la population en France entre 2002 et 2007.Relativement plus âgés que les autres salariés du privé, en très grande majorité masculins, les plus hauts salaires sont surtout dirigeants d’entreprise, professionnels de la finance ou commerciaux, ils ont bénéficié d’"augmentations substantielles" : +5,8% par an en moyenne et en euros constants (inflation comprise) pour ceux déjà au sommet de la hiérarchie salariale et +14,5% pour ceux qui y ont accédé dans la période. "Il s’agit d’augmentations salariales nettement supérieures à celles de l’ensemble des salariés ayant toujours eu un emploi entre 2002 et 2007 (+2,3% en moyenne) ou même des seuls cadres (+2,9%), note l’Insee. Alors qu’elles ne représentent qu’1% de la population, ces personnes perçoivent 5,5% des revenus d’activité, 32% des revenus du patrimoine et 48% des revenus exceptionnels déclarés (plus-values, levées d’options), précise l’Insee, pointant "une explosion des revenus perçus par les très hauts revenus".
Communiqué commun CFDT, CGT, FSU, Sud Solidaires, UNSA
Appel à une nouvelle journée de mobilisation le 24 juin
Les organisations syndicales CFDT, CFTC , CGT, FSU, Solidaires, UNSA se sont réunies le lundi 31 mai 2010 pour faire l’analyse de la journée de mobilisation du 27 mai pour l’emploi, les salaires et les retraites et pour envisager les suites.Elles portent une appréciation positive sur la dynamique de mobilisation qui a rassemblé les salariés du public et du privé, les retraités, les privés d’emploi, les jeunes alors que les annonces gouvernementales, notamment de reporter l’âge légal de départ en retraite, ont été faites 3 jours avant cette journée.Les organisations syndicales rappellent que :• la remise en cause de l’âge légal à 60 ans est inacceptable et injuste, en particulier elle fait porter les efforts sur les salariés qui ont commencé à travailler tôt et les travailleurs et travailleuses les plus précaires ;• la reconnaissance de la pénibilité est incontournable et ne peut se concevoir à partir d’un examen médical ;• la question des nouvelles ressources reste pleine et entière ;• La situation de l’emploi se dégrade, notamment pour les jeunes et les seniors, nécessitant une autre politique de l’emploi.Les orientations du gouvernement ignorent l’essentiel des exigences formulées par les organisations syndicales. Le gouvernement, avec mépris, a affirmé vouloir maintenir le cap sans prendre en compte la mobilisation des salarié(e)s. Il écarte toute idée d’un véritable débat et distille son projet au fil de l’eau. C’est inacceptable.Le gouvernement reste campé sur l’allongement de la durée de cotisations et le report de l’âge légal de départ à la retraite. Taxation des hauts revenus et des revenus du capital, harmonisation éventuelle entre le public et le privé… autant d’incertitudes et d’inquiétudes sur ses véritables intentions ! Rien n’est joué ! Le projet de loi devrait être présenté autour du 18 juin. L’intersyndicale se retrouvera régulièrement tout au long du processus qui court jusqu’à l’automne. Elle précisera ses analyses, continuera à faire connaître ses propositions et affinera ses mots d’ordre. Elle continuera à convaincre les salarié(e)s que leur intervention est indispensable.
Elles décident et appellent les salarié(e)s du public et du privé, les retraités, les privés d’emploi, les jeunes à une nouvelle journée de mobilisation le 24 juin 2010.Le 31 mai 2010
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Le Tribunal de Grande Instance met Tisséo sous injonction de négocier dans un délai de 4 mois un accord d'entreprise pour les catégories professionnelles concernées par le port obligatoire d'une tenue de travail avec l'obligation de se vêtir et de se devêtir dans l'entreprise.
La CGT avait raison de porter l'affaire au TGI plutôt que devant les Prud'hommes.
Une Cassation Sociale tombée en mars 2008,(UNSA St Etienne) qui impose ces deux conditions exclu pratiquement tous les conducteurs de la possibilité de revendiquer une compensation, c'est pour cette raison que la Cgt n'a pas encore engagé de procédure individuelle devant les Prud'hommes.
Dans un premier temps cette injonction oblige la direction à ouvrir des négociations, ce n'est que le début d'un procéssus qui prendra un peu de temps.
la Cgt se félicite de l'attendu de cette décision qui oblige la direction à négocier.
Se refusant à faire de fausses promesses avant de connaitre les résultats de la négociation, la Cgt informera régulièrement le personnel sur l'avancée de ce dossier.
Conflit aux TCL
Les Traminots lyonnais sont en conflit depuis le 24 septembre 2009 pour combattre la direction du groupe privé Kéolis qui a dénoncé plus de 300 accords d'entreprises signés depuis 70 ans.....!
Communiqué commun CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA Appel à une nouvelle journée de mobilisation le 24 juinLes organisations syndicales CFDT, CFTC , CGT, FSU, Solidaires, UNSA se sont réunies le lundi 31 mai 2010 pour faire l’analyse de la journée de mobilisation du 27 mai pour l’emploi, les salaires et les retraites et pour envisager les suites.
Elles portent une appréciation positive sur la dynamique de mobilisation qui a rassemblé les salariés du public et du privé, les retraités, les privés d’emploi, les jeunes alors que les annonces gouvernementales, notamment de reporter l’âge légal de départ en retraite, ont été faites 3 jours avant cette journée.
Les organisations syndicales rappellent que :
• la remise en cause de l’âge légal à 60 ans est inacceptable et injuste, en particulier elle fait porter les efforts sur les salariés qui ont commencé à travailler tôt et les travailleurs et travailleuses les plus précaires ;
• la reconnaissance de la pénibilité est incontournable et ne peut se concevoir à partir d’un examen médical ;
• la question des nouvelles ressources reste pleine et entière ;
• La situation de l’emploi se dégrade, notamment pour les jeunes et les seniors, nécessitant une autre politique de l’emploi.
Les orientations du gouvernement ignorent l’essentiel des exigences formulées par les organisations syndicales.
Le gouvernement, avec mépris, a affirmé vouloir maintenir le cap sans prendre en compte la mobilisation des salarié(e)s. Il écarte toute idée d’un véritable débat et distille son projet au fil de l’eau. C’est inacceptable.
Le gouvernement reste campé sur l’allongement de la durée de cotisations et le report de l’âge légal de départ à la retraite. Taxation des hauts revenus et des revenus du capital, harmonisation éventuelle entre le public et le privé… autant d’incertitudes et d’inquiétudes sur ses véritables intentions !
Rien n’est joué ! Le projet de loi devrait être présenté autour du 18 juin. L’intersyndicale se retrouvera régulièrement tout au long du processus qui court jusqu’à l’automne. Elle précisera ses analyses, continuera à faire connaître ses propositions et affinera ses mots d’ordre. Elle continuera à convaincre les salarié(e)s que leur intervention est indispensable.
Elles décident et appellent les salarié(e)s du public et du privé, les retraités, les privés d’emploi, les jeunes à une nouvelle journée de mobilisation le 24 juin 2010.
Le 31 mai 2010
3 avril 2010à la une
15 juillet 2010
16 juin 2010 23 mars 2010 20 janvier 2010Enorme mobilisation à Toulouse
Intersyndicale du 31 mai 2010 Nouvelle journée de mobilisation le 24 juin
Retraites : La CGT a déposé 214 188 pétitions au ministère du Travail
Retraite : une réforme brutale pour un recul social sans précédentLes 17 points de la réforme des retraites
Déclaration de la CGT
Le gouvernement vient de rendre public l’avant-projet de loi sur la réforme des retraites à l’issue d’une pseudo concertation. Pour la CGT, c’est une réforme brutale pour un recul social sans précédent qui appelle ces premiers commentaires : En repoussant l’âge de départ à la retraite à 62 ans et l’âge de la retraite à taux plein à 67 ans (au lieu des 60 et 65 ans actuels), et en confirmant l’allongement de la durée de cotisation à 41,5 ans, les conditions d’acquisition des droits à la retraite en France seraient les plus drastiques en Europe,
La quasi-totalité des salariés du public et du privé sont concernés, L’âge de départ en retraite serait repoussé à partir du 1er juillet 2011 sur un rythme accéléré pour atteindre 62 ans pour les salariés qui peuvent prétendre aujourd’hui à partir en retraite en 2016,
Le droit à la retraite à taux plein serait porté à 67 ans. Les femmes dont 30 % sont déjà contraintes aujourd’hui de partir à 65 ans en seront les principales victimes,
Les différentes mesures d’âge vont toucher plus particulièrement les jeunes. Ainsi, d’ici 2016, c’est plus d’un million d’emplois qui ne leur seront pas ouverts parce que leurs parents devront travailler plus longtemps.
Le traitement des salariés exerçant des métiers pénibles et astreignants relève de la provocation. Il n’y aurait aucun métier pénible. Seul serait apprécié le degré d’usure du salarié qui, le cas échéant, lui permettrait de continuer de partir à 60 ans. On est loin du droit au départ anticipé avant 60 ans pour une retraite en bonne santé, alors que la CGT estime à 15 % les salariés en emploi pénible,
Pour les fonctionnaires, la cotisation retraite augmentera de 2,7 %. Le dispositif de départ anticipé pour les femmes ayant eu 3 enfants disparaîtrait. Au nom de l’équité, c’est l’alignement des droits par le bas, Pour les régimes spéciaux : le gouvernement confirme que les mesures s’appliqueront aux salariés des régimes spéciaux. Il cherche surtout à éviter un front uni de tous les salariés en différant la mise en œuvre en 2017.
Ainsi l’ensemble des dispositions affectant les droits en matière de retraite représenterait une ponction de 22,6 milliards d’euros en 2018, 25,1 milliards d’euros en 2020. Parallèlement, les propositions concernant la mise à contribution des hauts revenus, des revenus du capital, des entreprises ne font qu’égratigner les dispositions en leur faveur. Leur seule vocation est de créer l’illusion que la réforme est juste. Les recettes attendues sur ce plan sont estimées à 4,4 milliards d’euros en 2020, soit 5 fois moins que les sacrifices imposés aux salariés.
Le projet de loi est très largement marqué de l’empreinte du MEDEF qui réclamait le report de l’âge légal de la retraite. Les entreprises obtiendraient de plus de nouvelles aides financières pour l’emploi des plus de 55 ans.
La brutalité des mesures gouvernementales vise à répondre à la pression conjuguée des marchés financiers et des agences de notation qui exigent une réduction des budgets publics et sociaux dans tous les pays européens.
Non content d’affaiblir encore davantage le système de retraite par répartition, en accentuant les conséquences des réformes antérieures qui amputent déjà le niveau des retraites, le gouvernement n’apporte aucune réponse nouvelle aux défis du chômage, des bas salaires et de la précarité.
C’est pourtant dans la réponse à ces problèmes que réside l’essentiel des solutions garantissant la pérennité des retraites. Pour la CGT, c’est évident, cette réforme des retraites doit être résolument combattue.
Chaque salarié de tout âge et de toute profession doit prendre conscience que c’est de sa mobilisation que tout va désormais dépendre. La CGT appelle tous les salariés à mener campagne pour des grandes manifestations unitaires et interprofessionnelles le jeudi 24 juin prochain et l’organisation de nombreux arrêts de travail dans le privé et le public.
Montreuil, le 16 juin 2010
20 janvier 2010TEMPS DE TRAVAIL
27 mai 2010AGRESSIONS, INCIVILITES, VIOLENCE AU TRAVAIL....
20 janvier 2010Durant tout cet été, les organisations syndicales vont continuer à mobiliser les salariés, les jeunes, les retraités pour imposer une autre réforme des retraites. Pour sa part, la CGT sera notamment présente avec son journal, la Nouvelle Vie Ouvrière sur les étapes du Tour de France dans la caravane. Plus d’une dizaine d’initiatives revendicatives sont d’ores et déjà programmées sur la Grande Boucle avec notamment la présence du secrétaire général de la CGT le 14 juillet à Chambéry. Partout en France, des initiatives seront organisées en direction des salariés au travail, mais aussi des vacanciers pour leur proposer la signature de la pétition sur les retraites. Des initiatives intersyndicales viseront à interpeller le gouvernement et ses représentants, aux niveaux national et local, le 13 juillet, jour du Conseil des ministres qui adoptera le projet de loi. Durant l’été, les organisations syndicales interpelleront les parlementaires (voir le communiqué commun du 29 juin).
Un site Internet pour comprendre agir et gagner
20 janvier 2010La bataille est bien engagée.....plus de 800 000 manifestants !
Forte mobilisation à Toulouse, une grande manifestation a parcouru les rues de la ville accompagnée d'un beau soleil.
Le syndicat Cgt de Tisséo était présent avec nombre de militants, de syndiqués Cgt et de Traminots...La bataille pour l'emploi, les salaires, les retraites, pour la sauvegarde des services publics est bien engagée.
dernière mise à jour 15 juillet 2010
24 juin 2010 1 juin 2010 Les raisons de la grève Un site Internet pour comprendre agir et gagner
5 mai 2010Accompagné des membres du comité confédéral national de la CGT, Bernard Thibault et une délégation de dirigeants de la confédération ont déposé 214 188 cartes pétitions et signatures internet au ministère du Travail ce mercredi 9 juin. A l’issue de cette délégation, le secrétaire général de la CGT a indiqué : "Mon court entretien sur la réforme des retraites confirme que tout le monde va y perdre. [...] Le ministre confirme que l’on sera fondamentalement en désaccord sur le projet de texte qui nous sera destiné le 15 juin au soir. Bernard Thibault a notamment cité comme motifs de désaccord l’âge de départ en retraite et la durée de cotisation, et s’est montré critique sur le traitement individualisé de la prise en compte de la pénibilité.
Une forte délégation de Traminots a accompagné ce matin notre camarade Thierry à son entretien.Les Traminots font une nouvelle démonstration des valeurs de solidarité qui les animent.lire le tract
voir la vidéo
Pour illustrer la situation de la sécurité au travail des traminots de Tisséo, la Cgt a décidé de diffuser largement les statistiques d'agressions et autes incivilités subies par les Traminots au quotidien.
Lorsque la Cgt déclare qu'il règne une banalisation des agressions et que ni la direction ni les pouvoirs publics ne prennent de véritables mesures pour assurer la sécurité des salariés, les chiffres parlent d'eux mêmes ...
Statistiques février 2010 Statistiques avril 2010 Statistiques janvier 2010 20 janvier 2010 19 mai 2010Pétition de soutien
Statistiques mai 2010 20 janvier 2010Risque d'allongement de la journée de travail des conducteurs.
Statistiques novembre 2009Chronométrage abusif de la journée d'un conducteur
10 juin 2010 20 janvier 2010Depuis plusieurs années les conducteurs receveurs à Tisséo expliquent à la direction du réseau bus qu'ils ont des difficultés liées au chronométrage de la journée de travail.
En effet la journée d'un conducteur receveur est organisée en plusieurs temps chronométrés :- temps de prise de service;- temps de conduite;- mesures des temps de passages aux points de régulation;- contrôle permanent des horaires;- temps de régulation;- temps de fin de service;- temps de versement;
Au delà du fait que cette journée de travail est très lourde à supporter, les conducteurs font remarquer depuis des années à la direction que les tâches, de plus en plus nombreuses demandées aux conducteurs receveurs sont incompatibles avec le décompte de ces temps chronométrés.....
Dans la proposition d'augmentation de ces temps dits "temps annexes" la Cgt n'est pas dupe, le but de cette négociation est pour la direction le moment rêvé pour augmenter le temps de travail journalier des conducteurs.
Dans l'intéret des conducteurs parlons TEMPS DE TRAVAIL effectif, tout sera plus clair pour tout le monde...
Envoyez vos voeux à votre banquier
Cliquez ici Statistiques décembre 2009 Statistiques mars 2010Mobilisation du 27 mai 2010Un million de manifestants : défi relevé par les salariés Tableau des participations ville par ville.
Une fois de plus la Cgt Tisséo était le seul syndicat de l'entreprise présent à la manifestation unitaire de ce jeudi 27 mai.
Ses militants et ses adhérents ont bien compris l'enjeu de la bataille sur les retraites, et l'appel unitaire de plusieurs organisations syndicales (CFDT, CFTC, CGT, FSU, Sud-Solidaires, UNSA était clair : appel à une journée d'action et de grève pour l'emploi, les salaires et les retraites.....
Mais le bon sens populaire d'indique-t-il pas que les absents on toujours tord........?
20 janvier 2010 Etape Chambéry-Gap : Bernard Thibault donne le départ d’une étape pour les retraites
Une grosse présence des adhérents et des sympathisants Cgt Tisséo dans le cortège, cette manifestation n'est que le début de la lutte que les salariés du pays doivent mener dans l'unité pour sauver les retraites.
Ondes Wifi en question ! Un élu Cgt du CHSCT menacé de sanction suite à une action syndicale. La direction de Tisséo SMTC sous la présidence de Stéphane Coppey a décidé d’installer en 2009 un réseau téléphonique Wifi dans plusieurs ateliers et dans plusieurs bureaux de l’entreprise. L’installation de cette nouvelle technologie a été imposée aux salariés sans aucune consultation du CHSCT au mépris de toutes les règles. Sollicitée par les salariés inquiets des effets de ces ondes sur la santé, la Cgt a demandé à plusieurs reprises à la direction de retirer cette installation Wifi. A son initiative le CHSCT a débattu de la question des ondes électromagnétiques sur les lieux de travail, et malgré leur insistance a demander que soit appliqué le principe de précaution, la direction a choisi de maintenir cette installation. Au delà de l’inquiétude des salariés, la Cgt s’interroge de l’opportunité à doubler un réseau téléphonique filaire par un réseau Wifi dans des bureaux et des ateliers déjà très bien équipés et du coût supplémentaire de cette installation supplémentaire ? Un seul exemple, l’atelier Billettique, située aux Argoulet, déjà pourvu de 15 postes téléphoniques pour un peu plus de 200 mètres carrés, a été doté de quatre postes téléphoniques Wifi supplémentaires ce qui fait 19 téléphones pour un seul atelier ? ? ? Après avoir fait signer une pétition par les agents concernés, après avoir tout tenté, les élus Cgt ont décidé d’une action symbolique et spectaculaire en démontant, avec le plus grand soin, plusieurs antennes Wifi pour provoquer de nouveaux débats et infléchir la décision de la direction. Plutôt que d’entendre les élus et les salariés, la direction a convoqué hier jeudi 25 mars à 9 heures, dans le bureau de M. SAULE sur le site de Mesplé à Basso Cambo, un élu Cgt au CHSCT en entretien préalable en vue d’une sanction du deuxième degré. Les agents des services de la Mairie de Toulouse ont eu plus de chance que les Traminots, ils ont été entendu lorsqu’ils ont refusé d’être soumis aux effets des ondes Wifi sur leur lieu de travail. La Cgt Tisséo demande:
La Cgt Tisséo refuse toute sanction envers l’élu Cgt qui n’a fait que son travail de syndicaliste en dénonçant l’immobilisme de la direction
La Cgt demande que les Traminots bénéficient du même traitement que les agents de la Mairie de Toulouse, qui ont été entendu par leurs directeurs dans leur refus d’être soumis à des ondes électromagnétiques sur leur lieu de travail.
26 mars 2010 Cliquez iciHausse des inégalités
Explosion des très hauts revenus et salaires
Selon deux études de l’Insee publiées aujourd’hui, les très hauts revenus et les très hauts salaires ont augmenté en moyenne plus rapidement que ceux de l’ensemble de la population en France entre 2002 et 2007.Relativement plus âgés que les autres salariés du privé, en très grande majorité masculins, les plus hauts salaires sont surtout dirigeants d’entreprise, professionnels de la finance ou commerciaux, ils ont bénéficié d’"augmentations substantielles" : +5,8% par an en moyenne et en euros constants (inflation comprise) pour ceux déjà au sommet de la hiérarchie salariale et +14,5% pour ceux qui y ont accédé dans la période. "Il s’agit d’augmentations salariales nettement supérieures à celles de l’ensemble des salariés ayant toujours eu un emploi entre 2002 et 2007 (+2,3% en moyenne) ou même des seuls cadres (+2,9%), note l’Insee. Alors qu’elles ne représentent qu’1% de la population, ces personnes perçoivent 5,5% des revenus d’activité, 32% des revenus du patrimoine et 48% des revenus exceptionnels déclarés (plus-values, levées d’options), précise l’Insee, pointant "une explosion des revenus perçus par les très hauts revenus".
Communiqué commun CFDT, CGT, FSU, Sud Solidaires, UNSA
Appel à une nouvelle journée de mobilisation le 24 juin
Les organisations syndicales CFDT, CFTC , CGT, FSU, Solidaires, UNSA se sont réunies le lundi 31 mai 2010 pour faire l’analyse de la journée de mobilisation du 27 mai pour l’emploi, les salaires et les retraites et pour envisager les suites.Elles portent une appréciation positive sur la dynamique de mobilisation qui a rassemblé les salariés du public et du privé, les retraités, les privés d’emploi, les jeunes alors que les annonces gouvernementales, notamment de reporter l’âge légal de départ en retraite, ont été faites 3 jours avant cette journée.Les organisations syndicales rappellent que :• la remise en cause de l’âge légal à 60 ans est inacceptable et injuste, en particulier elle fait porter les efforts sur les salariés qui ont commencé à travailler tôt et les travailleurs et travailleuses les plus précaires ;• la reconnaissance de la pénibilité est incontournable et ne peut se concevoir à partir d’un examen médical ;• la question des nouvelles ressources reste pleine et entière ;• La situation de l’emploi se dégrade, notamment pour les jeunes et les seniors, nécessitant une autre politique de l’emploi.Les orientations du gouvernement ignorent l’essentiel des exigences formulées par les organisations syndicales. Le gouvernement, avec mépris, a affirmé vouloir maintenir le cap sans prendre en compte la mobilisation des salarié(e)s. Il écarte toute idée d’un véritable débat et distille son projet au fil de l’eau. C’est inacceptable.Le gouvernement reste campé sur l’allongement de la durée de cotisations et le report de l’âge légal de départ à la retraite. Taxation des hauts revenus et des revenus du capital, harmonisation éventuelle entre le public et le privé… autant d’incertitudes et d’inquiétudes sur ses véritables intentions ! Rien n’est joué ! Le projet de loi devrait être présenté autour du 18 juin. L’intersyndicale se retrouvera régulièrement tout au long du processus qui court jusqu’à l’automne. Elle précisera ses analyses, continuera à faire connaître ses propositions et affinera ses mots d’ordre. Elle continuera à convaincre les salarié(e)s que leur intervention est indispensable.
Elles décident et appellent les salarié(e)s du public et du privé, les retraités, les privés d’emploi, les jeunes à une nouvelle journée de mobilisation le 24 juin 2010.Le 31 mai 2010
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